下载后可任意编辑XX 县 XX 乡卫生院奖励性绩效工资分配方案根据区卫生厅关于印发《广西乡镇卫生院绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》（桂卫农卫[2024]51 号）、广西医改简报第 203 期《广西基层医疗卫生机构实施绩效工资操作方法（参考模板）》及县人社局、财政局、卫生局、计生局提请的经县政府有关领导批复的《XX 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》等文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高卫生院的服务质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本方案。一、指导思想以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推动我院卫生事业持续健康快速进展。 二、组织领导1.成立 XX 县 XX 乡卫生院奖励性绩效工资分配工作领导小组。组 长：XXX（卫生院院长）1下载后可任意编辑副组长：XXX（卫生院副院长） XXX（卫生院副院长）成 员：XXX（卫生院财务科长）XXX（卫生院临床综合科主任）XXX（卫生院妇产科主任）XXX（卫生院护理部护士长）XXX（卫生院药剂科主任）XXX（卫生院防疫科主任）XXX（卫生院职工代表） 领导小组下设办公室，办公室主任由 XXX 同志兼任，负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。三、实施对象卫生院实行全员竞聘上岗公示合格后签订聘用合同的工作人员。四、分配原则1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。卫生院绩效工资考核分配的全过程公开，做到公平、公正，接受全院干部职工的监督。 3、坚持“合理、差距、倾斜”的原则。卫生院奖励性绩效考核工资分配方案，力求科学合理，按劳取酬，效率优先，向承2下载后可任意编辑担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。五、绩效考核内容（一）公共考核：包括工作纪律、医德医风、科室卫生与管理、群众评价等。工作纪律主要考核工作人员遵守法律法规、规章制度等情况。医德医风主要考核工作人员廉洁自律、医疗服务行为、服务对象满意度等情况。（二）岗位考核：包括工作数量、工作质量。按医、药、护、技、基本公共卫生、财务及工勤等岗位...
