重庆市明梦建筑工程有限公司招聘管理制度 编 号： MMZD-002 编 号： 版 次 号： 1.0 版 次 号： 编制人/日期： 2024.3.10 编制人/日期： 审核人/日期： 2024.3.10 审核人/日期： 审批人/日期： 2024.3.10 审批人/日期： 下载后可任意编辑下载后可任意编辑修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人下载后可任意编辑第一章 总 则第一条 为了保证公司选聘人才的质量和满足公司进展的需要，特制定本制度。 第二条 坚持公开、公平原则，一律面对社会公开招聘，择优录用。第三条 本公司副总以下岗位的选聘、录用事宜，均需按此制度执行；各项目部均根据此制度执行。第二章 分 则第四条 制定用人需求计划 各部门及项目部依据新承建项目合同约定工程量、建设周期，在合同签订十天内填写《部门/项目人员编制表》和《岗位说明书》报行政人事部汇总审核后，报公司领导审批。第五条 用人需求审批流程一、薪增项目人力资源需求：用人部门或者项目部提起《部门/项目人员编制表》，注明岗位名称、招聘要求等，同时附上《岗位说明书》，经审批后行政人事部实施招聘。二、计划外需求（含补替）：用人部门或者项目部提起依据《部门/项目人员编制表》，提起《人员增补申请表 1》或《人员增补申请表 2》，经审批后行政人事部实施招聘。三、人员申请需求至少应在要求到岗日前 1 个月完成审批并报至行政人事部。四、行政人事部汇总各部门人员需求申请后，进行资格确认（包括审核申请条下载后可任意编辑件、核对编制、核对岗位说明书）。第六条 招聘信息发布一、内部发布招聘信息二、员工推举三、报纸等新闻媒体四、专业招聘网站五、人才代理市场、猎头公司、委托招聘六、公司网站招聘版面第七条 聘用的程序一、应聘者应填写《应聘人员情况登记表》，并提交相关证件及资料，由行政人事部对其相关原始资料进行核查。一、初试：1、笔试：如需要笔试的岗位可先安排笔试再面试，由用人部门编制笔试考卷并评估成绩。2、初试要求：初试工作由行政人事部负责。初试主要审核应聘者资料的真实性，了解求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、接受培训情况与岗位的匹配度。原则上推举人不参加面试。初试结束，面试官当日对应聘者的面试情况进行评价，并填写《面试评价表》交总经理确定下一步安排。二、复试：由总经理或总经理安排的管理人员进行。复试后如有需要，可安排第三次面试。最终由总经理确定是否录用或是否有其他安排。三...
