下载后可任意编辑辞职、辞退及开除管理制度文件编号：TH/ZD-17-1/A1、 目的旨在人员的进出的有序化，管理法律规范化、合理化。2、 适用范围：适用于本公司所有员工3、 职责：3.1 部门负责人负责部门内人员辞职、辞退及开除的审核；3.2 生产主管负责生产系统人员辞职、辞退及开除的最终审批；3.3 总经理负责职员辞职、辞退及开除的最终审批。3.4 行政部负责辞职、辞退及开除人员手续办理及结算。4、 要求4.1 辞职：4.1.1 申请辞职期限：提前 1 个月提出；自提出之日起上班一个月后方能离厂，假如中途请假时间不能计算上班时间，相应离厂日期依次后推；每条生产线或每个部门一个月内提出辞工人员不能超过 10%，以免影响整条生产线生产速度和人员接替不及等情况；4.1.2 审批程序：一般工人必须经相应车间或班组负责人同意，再报生产主管批准。管理及技术人员必须经相应部门负责人审核，总经理或授权人批准。4.1.3 审核批准期限：相应受理辞职审批的人员必须在 4.1.1 规定期限内作出批准决定，超过期限，辞职人员可以当作已批准辞职，可以办理相应离厂手续。4.1.4 辞职手续办理：在获批离厂时，辞职人员应按《离职批准书》《离职通知书》上相办事项进行交接，相应工作及物资等交接完毕后，到行政部处进行工资核算，最后按公司规定工资发放期领取工资。(辞工单应注明相应工资金额)4.1.5 工资发放时间及标准：4.1.5.1 所有辞工人员在提出辞职后，相应时间内仍能尽职尽职干好本工位工作，则其工资仍按相应实际计时工资计算，包括加班时间一并计入；4.1.5.2 员工一个月内请假或不上班时间超过 7 天，本月厂龄及其它补助均不能计算；4.1.6 提出辞职人员提出辞职的，最后一月未做满的，不计算厂龄津贴；4.1.7 凡是未按规定提出辞工就离厂的，视自动离职处理，不得结算工资；4.1.8 凡是在辞职期内不能按公司规定上班或违反其它纪律的，取消其提出辞职之日起所在月及以后月的补贴和厂龄津贴；同时按规定应予以相应处罚的，按实际予以扣罚；4.2 辞退：4.2.1 申请辞退期限：提出辞退之日起，三天内离厂；4.2.2 审批程序：一般工人原则上经相应车间或班组负责人提出，报生产主管批准。管理及技术人员必须经相应部门负责人提出，总经理或授权人批准。下载后可任意编辑4.2.3 审核批准期限：相应受理辞退审批的人员必须在 4.1.1 规定期限内作出批准决定，超过期限，视为不同意辞退意见。4.2.4 辞退手续办理：在获批离厂时，辞退人员...
