下载后可任意编辑附件 2 安全培训考核表项目考核内容评分办法存在问题分值得分安全培训1、制定有区队培训管理制度并张贴在学习室。2、制定有年度、月培训计划并仔细落实。3、学习内容符合上级要求，结合单位实际。4、根据要求组织安全“二、五”学习并建立各级学习记录和考试试卷。按时交职教中心备案。5、仔细落实培训制度，开展安全教育和技能培训，提高职工综合素养，并建立奖罚记录。达到全员熟悉识别安全隐患的危险源、避灾路线，能正确佩戴自救器。6、根据上级要求，每次选派人员参加脱产培训及时，不缺员。7、做到全员持证上岗，不得无证串岗作业。8、业务科室要建立本部门安全培训学习制度并仔细落实。9、业务科室督促检查本战线区队培训开展情况，每周至少到本战线各单位检查一次查制度及张贴情况，无培训管理制度扣 4 分，制度未张贴在学习室扣 2 分。查年度、月培训计划及培训记录，未制定年度培训计划扣 6分，未制定月培训计划扣 3 分，不按培训计划进行培训扣 2分。查单位学习记录，学习内容不符合上级要求扣 3 分，不结合实际扣 2 分。查教案，无教案扣 10 分，教案撰写不法律规范扣 3 分，无培训重点扣 2 分，培训内容不全每缺一项扣 2 分，每次教案内容达不到 1 课时扣 3 分。查培训记录和学习签到本，无专门的培训记录扣 5 分，无学习签到本扣 5 分，学习签到人数每少 10%，扣 2 分。查职工学习笔记本，查单位当月工本，职工记录内容每少 1 人次扣 1 分（长病长休人员除外）。查奖罚记录，不仔细落实奖罚制度扣 3 分、无当月奖罚记录扣 2分。抽查职工技能知识，每次抽查 5 名职工， 1 人达不到应知应会扣 2 分。查脱产培训报到记录，当月脱产培训少选派 1 人次扣 3 分，选派人员报到不及时，1 次扣 2 分。查点名册、上岗记录及资格证书，发现 1 人串岗，扣 10 分，发现无证上岗的，1 人扣 20 分，并根据规定进行处罚。业务科室对管辖范围督促检查记录，少检查一次扣 2 分。每发现基层单位一人次没有持证上岗，对业务科室扣 2 分。每发现有一人次无证或证件过期的，对业务科室扣 5 分，对职教中心扣 2 分。100分下载后可任意编辑合计考核单位： 考核人: 考核日期：下载后可任意编辑附件 4 科技兴安考核表项目考核内容评分办法存在问题分值得分科技兴安1、建立完善科技管理制度。对合理化建议和技术革新成果及时推广应用，建立相应的保障体系和激励机制，...
