我们在强调 “理念决定心态，心态决定行为”的时候，往往忽视了后面还有一句——“行为决定习惯 ”。什么是习惯？对个体来讲是习惯，对群体来讲，“习惯 ”不就是一种文化吗？我们再回顾一下“企业文化 ”的基本概念 —— 企业文化实际上就是企业价值观在员工群体思维和行为上的体现，最终表现出来的是员工群体的思维和行为习惯。 当一个企业所倡导的企业文化理念还没有变成多数员工的思维与行为习惯时， 我们说， 这个企业所倡导的企业文化还在建设之中；只有当企业文化理念在多数员工的思维与行为习惯中得到体现，我们才能说， 这个企业倡导的企业文化已经真正形成了！ 如此看来， 我们是否可以得出这样的结论—— 在企业文化建设实践中，其实“行为”也是会影响甚至 “决定”文化的。行为心理学认为，一种行为重复21 天就会变成习惯性动作， 90 天的重复会形成稳定的习惯。了解这一点对从事企业文化建设（管理）的人来说非常重要。它告诉我们，要想在企业内更好地推广优秀的企业文化，形成良好的文化氛围， 我们需要更多地研究、 了解员工的行为心理， 通过员工的行为去改变其原有的价值理念和习惯。 我们平常往往将精力更多的放在对员工的理念宣贯上，以使员工理解并认同这些价值理念 —— 当然这也很重要， 因为一旦员工真正理解并认同了企业的价值理念， 其执行起来就会更自觉。 但我们又常常会发现， 这种做法往往很难达到理想的效果。究其根本原因，在于我们忽视了对员工行为心理的研究。一、相由心生，境由心造西方有智者说过，你改变不了客观，但可以改变主观；你改变不了环境，但可以改变心境；你改变不了他人，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌控自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌， 但可以展现笑容。 心态决定状态， 这就是你主导人生境况的砝码。古时有一位国王，梦见山倒了，水枯了，花也谢了，便叫王后给他解梦。王后说： “大势不好。山倒了指江山要倒；水枯了指民众离心，君是舟，民是水，水枯了，舟也不能行了；花谢了指好景不长了。”国王惊出一身冷汗，从此患病，且愈来愈重。一位大臣要参见国王， 国王在病榻上说出他的心事， 哪知大臣一听，大笑说： “太好了，山倒了指从此天下太平；水枯指真龙现身，国王，你是真龙天子；花谢了，花谢见果子呀！”国...
