1下载后可任意编辑九洪中学“青蓝工程”年度综合考评办法（实施稿）为了促进学校老师的进展，学校自 2024 年起开始实施“三大工程”（青蓝工程、栋梁工程、名师工程）的建设
目前，学校的 35 岁以下青年老师已占学校老师总人数的 40%，根据学校的要求和我校青年老师的实际情况，决定以“青蓝工程”为载体，关怀、培育学校青年老师，为青年老师搭建进展平台，并对青年老师实行一年一次的综合考评
为了更加客观、公正、全面地评价青年老师，指明青年老师努力的方向，进一步促进青年老师的进展，制定了此年度综合考评办法
一、考评对象“九洪中学”青蓝工程 35 岁以下全体青年老师
二、考评时间：每年 9—10 月份
三、根据考评结果所得的量化分由高到低进行排序，前 5 名为学校“十佳青年老师”，并还将按序评出年度考核一、二、三等奖
评奖人数不超过青年老师总数的50%
四、凡获奖的青年老师的导师，均可申报青年老师的优秀指导老师（学校对指导老师的考核另有方案）
五、评选出的优秀青年老师、优秀指导老师经学校行政会议审查通过后并公示，学校将予以表彰
六、考核细则：根据青年老师的具体情况，分为三类别进行考评
一为有文化成绩的老师，包括担任语、数、外、政、史、地、理、化、生、体、音、美、信息技术、等学校的青年老师
考核细则如下：考核给分为 16 个项目，总分为 100 分
1．部门考核（25 分）① 导师考核（15 分）：导师每常年应对青年老师的进展情况予以评价，指出优点与不足之处和努力方向
并评分（即原来的青年老师年度考核项目评价）
② 年级组考核（10 分）：由年级组对青年老师在德、能、勤、绩几个方面进行考核，并评分
③ 教研组：（10 分）对青年老师的教学、教研、上公开课、听课等方面进行考核，并评分
2．工作常规（23 分）① 教学设计（5 分）：检查老师全年的教学设计，分为优、良、中、差，分别记5、3、
