下载后可任意编辑新城股份〔2024〕138 号关于发布《培训管理制度》、《培训积分管理办法》、《新员工入职培训管理办法》的通知各分（子）公司、各职能部门：为法律规范公司培训管理工作，人力资源部拟定《培训管理制度》、《培训积分管理办法》、《新员工入职培训管理办法》。经职工代表讨论审议，并与工会平等协商，经总裁室批准后，现予以发布。制度自发布之日起执行，原《培训管理制度》（新城股份[2024]年第35 号）同时废止。特此通知。附件：1、《培训管理制度》 2、《培训积分管理办法》 3、《新员工入职培训管理办法》二○○八年六月二十日主题词： 培训管理 培训积分 入职培训 抄 送： 新城集团 印发部门： 人力资源部 印发日期： 2008 年 6 月 24 日 共印 39 份培训管理制度第一节总则第一条为提升员工的专业知识、业务水平及综合能力，促使员工适应公司不断进展的业务需求，扩展员工进展空间，达到员工与公司共同进展之目的，特制订本制度。第二条员工享有接受公司培训的权利，负有持续学习进步、改进职业态度、提高业务技下载后可任意编辑能和管理能力的义务。中高层员工和业务骨干员工并负有向其他员工提供培训的义务。第三条本办法适用于江苏新城房产股份有限公司。江苏新城房产股份有限公司全资或控股子公司、参股公司应参照本办法规定，由各全资或控股子公司、参股公司按规定程序发文实施。第二节培训职责与义务第四条公司人力资源部职责：1、 公司培训管理制度的拟（修）订。2、 公司培训体系的建立与修订。3、 公司培训规划与年度计划的制定、实施、跟踪与评估。4、 各职能部门参加的大型培训活动的统筹、规划。5、 培训管理，员工培训记录登记及资料归档。6、 年度培训经费管理。7、 课程库建设及 E-LEARNING 推动、管理。8、 内部讲师队伍建设。9、 推动其他有关教育培训事项。第五条职能部门职责：1、 部门培训计划的制订、实施、跟踪与评估。2、 部门新员工的上岗培训。3、 组织相应条线员工进行专业知识、业务的培训、沟通和研讨，提供交叉培训师资及课程。4、 外派培训及外聘讲师的需求申请。5、 配合人力资源部推动各项培训工作。6、 部门员工培训记录登记及资料归档，报人力资源部备案。第六条项目公司职责：1、 制订培训计划，经审查后，组织实施。2、 新员工的上岗培训。3、 提供交叉培训师资及课程。4、 协助、配合公司及职能部门组织的培训。5、 本单位员工培训记录登记...
