下载后可任意编辑三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。目录基本概念意义作用注意事项法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷三方协议之试用期时限三方协议之试用期辞职三方协议之试用期辞退三方协议之两个试用期是否合法三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？基本概念 意义作用 注意事项 法律问题 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 三方协议之试用期时限 三方协议之试用期辞职 三方协议之试用期辞退 三方协议之两个试用期是否合法 三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？展开 编辑本段基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。假如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 [1]编辑本段意义作用 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。[1]编辑本段注意事项 签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一下载后可任意编辑要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用...
