下载后可任意编辑东 莞 实 验 中 学 绩 效 工 资 分 配 方 案为了建立切实可行的分配制度，充分调动我校教职工的工作积极性，根据《东莞市中小学校教职工浮动津贴分配指导意见》（东教人2024［7 ］号）文件精神，结合我校实际情况，特制定东莞实验中学绩效工资分配方案。一、绩效工资分配的基本原则（一）按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则。绩效工资的分配要坚持按劳分配，多劳多得原则，充分体现教职工的劳动价值，与教职工的岗位职责、工作态度、工作数量和工作绩效挂钩。（二）效率优先、兼顾公平的原则。既合理拉开校内教职工之间收入的差距，实行向优秀人才和关键岗位倾斜，支持优秀人才制造优秀业绩，又要保障表现较好，能够完成各项任务的教职工绩效工资的发放水平，保障大多数教职工的利益，做到效率与公平统筹兼顾，充分调动全体教职工的积极性。二、绩效工资分配的办法根据教育局提出的“坚持向一线老师、骨干老师倾斜，向关键岗位倾斜”的精神，一线老师与非一线老师的绩效工资按1 ：0.8的比例进行分配。学校把绩效工资分为考勤、工作量和绩效三部分，每半年发放一次。具体安排如下：（一）考勤津贴 考勤津贴占绩效工资总额的10%。半年金额为650 元。发放方式如下：一线老师非一线老师满勤( 含事假一天内、病假两650元满勤(含事假一天内、病假550元1下载后可任意编辑天内)两天内)事假2-3天、病假3-5 天600元事假2-3 天、病假3-5 天500元事假4-7天、病假6-10天内500元事假4-7 天、病假6-10天内400元事假8-15天、病假11-20 天400元事假8-15天、病假11-20 天300元旷工半天100 元，一天以上0 元注：学校、年级、科组、备课组会议以及升旗仪式等均计入考勤之中。( 二）工作量津贴1 、一线老师工作量津贴一线老师工作量津贴占绩效工资总额的40%。半年金额为2680 元。按周工作量计算发放。具体金额由正常工作量津贴与超（或不足）工作量津贴两部分构成。一线老师工作量津贴= 正常工作量津贴+超（或不足）工作量津贴① 正常工作量津贴正常工作量津贴是按满工作量标准计算出来的津贴，教学满工作量标准为：科目语 数 英文 学 语物 化 政 历 地 生理 学 治 史 理 物体 艺 信 通 研育 术 息 用 学节次101214说明：副校长4 节，主任级5 节老师的工作量由备课量、上课量以及特别岗位工作量等组成，具体标准如下：2下载后可任意编辑正常工作量津贴= （总工作量津贴－超工作量津贴+ 不足...
