下载后可任意编辑事业单位人事管理条例试题及答案解析1、事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日，或者 1 年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A、15 30B、30 60C、15 60D、30 702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）30 日书面通知，可以解除聘用合同。A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A、1B、2C、3D、3 年半4、奖励一般分为：（ ）。A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（ ）A、3 个月下载后可任意编辑B、4 个月C、5 个月D、6 个月 参考答案：1、Ａ 6say.com 专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、Ｄ 6say.com 专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30日书面通知，可以解除聘用合同。3、 Ｃ 6say.com 专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。4、ＡＢＣＤ 6say.com 专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、Ｄ 6say.com 专家解析：第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月。 .
