下载后可任意编辑二 0 一二年工作总结矿党委、行政：2024 年，我科在矿党政的正确领导下，在上级业务部门的指导下，在有关部门的密切配合和基层单位的大力支持下，深化学习实践科学进展观，坚持以人为本的科学理念，深化贯彻执行劳动人事工作有关政策，紧紧围绕生产经营工作的中心任务，克服困难，加强管理，真抓实干，狠抓落实，充分发挥职能部门的作用，圆满完成了全年工作任务，为矿区的稳定进展做出了贡献。现就过去一年的工作总结如下：一、提高认识，加强学习，提升本科室人员政治素养和业务能力。人力资源科能够定期组织科员加强政治理论和业务知识学习，先后学习了公司、矿职代会会议精神、甘肃省第十二次党代会会议精神、十八大会议精神及人力资源管理理论等知识，通过探讨学习，提升科员政治素养和业务能力，并鼓舞科员参加各类学习，多种渠道充实自己。如参加各类学历考试，职称考试、文化进修等等。要求大家将所学内容与本职工作结合起来，为适应各种变化的需要。二、立足本职，不断创新，仔细完成人力资源相关工下载后可任意编辑作。截止十一月底，全矿大册人数 1405 人，其中劳动合同制职工 980 人，农民轮换工 380 人，城镇采掘工 45 人，现有科级 38 人，队级 78 人，专业技术人员 100 人。（一）工资管理方面：根据公司核定的工资基数，结合我矿实际情况制定了《2024 年工资分配管理办法》，能够严格执行，并先后制定了区队工资分配方案、分配办法分配制度、工资审核制度、考勤管理办法，从而使工资管理进一步法律规范化。一是将全矿职工登记表、人员分布情况实行了微机管理，做到了根据实际情况随时增改变动建立了请销假记录，对各类人员分门别类汇总，使于领导及时掌握了解人员状况。二是做好人员的调入、调出、工资变动，做到手续齐全、清楚明确。三是做好工资的编制以及节日福利待遇的发放工作。四是做好劳动工资统计报表的统计工作，能够根据规定时间编制后准确无误报送。（二）加大力度做好职工培训工作，进一步完善培训体系，拓展培训渠道，提高培训效果。年初对我矿全年的培训工作进行了全面的安排部署，今年我矿新老农民轮换工交替比例较大，安全管理和培训工作十分繁重，针对这一现状，我们及时合理的安排专业培训老师对新工人进行培训，严格执行集团公司职工培训管理办法，落实师带徒管理，及时签订合同，使其更早更下载后可任意编辑好地融入到我矿的安全生产，充分发挥培训中心的作用，完善设施、...
