恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理, 完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。第四条 基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60 分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动， 经教育仍不到岗； 或采取不正当手段， 涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1 日至每月最后一日。第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第六条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。第七条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28 日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30 前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30 前到各工作点考勤员处签到。第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100 元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明， 经两名...
