下载后可任意编辑劳动者在试用期内 提前三日 同时用人单位可以解除劳动合同,非试用期内提前 30 天,反之用人单位预告解除劳动合同亦然
附试用期规定,3 个月至一年用工不得超过 1 个月,一年到 3 年不得超过 2 个月,3 年以上的固定期合同和无固定期合同不得超过 6 个月
以完成一定工作量的合同,同一单位续签合的(即使非同一岗位)不得约定试用期
① 收到仲裁申请之日起 5 日内 受理,受理后 5 日内 送达仲裁申请书副本至被申请人
② 证据保全 :不得迟了举证期限届满前 7 日
(原因:证据就要消逝,证人就要消逝
③ 法院的审判程序 :人民法院认为符合起诉条件的,应当在 7 日内立案 并通知当事人
可以在当事人缺席的情况下审判案件
④ 安全生产许可证在变更后 10 日内 到原发证机关办理变更
有效期为 3 年 且在到前 3个月必须申请续期登记
⑤ 劳动仲裁中的别申请人收到仲裁申请书副本后,应当在 10 日内向劳动争议仲裁委 员会提交答辩书
⑥ 不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起 10 日 内向上一级人民法院提起诉讼
⑦ 当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内 向人民法院提起诉讼
⑧ 当事人不服当地人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起 15 日 内向上一级人民法院提起上诉
⑨ 非全日制用工劳动酬劳结算周期最长不得超过 15 日
每天不得超过 4 小时 ,一周累计不得超过 24 小时
⑩ 质量保证金的返还:发包人在接到承包人返还保证金申请后,应在 14 日内 进行核实,无异议应在核实后 14 日内返还 承包人
(两周) ⑪集体合同订立后应当报送劳动行政部门:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的,集体合同即行生效
⑫当事人、利害关系人提出的异议:15 日内 审查,裁定撤销或者改正,或驳回,对裁定不服