下载后可任意编辑 建湖县第二人民医院工作人员绩效考核办法为贯彻落实《江苏省公共卫生与基层医疗卫生机构及工作人员考核工作指导意见》、《盐城市基层医疗卫生机构绩效考核办法》和《建湖县基层医疗卫生机构及工作人员绩效考核办法》，建立“以病人为中心”、以服务质量和效率为重点、以绩效考核为导向的医院管理新模式，结合我院实际，制订本办法。一、考核原则以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点， “因事设岗、按岗定酬、绩效考核、按绩取酬”，促进全院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；考核结果与工作人员收入水平相结合，坚持“按劳取酬、绩效优先、兼顾公平”的原则，收入向一线岗位倾斜，向重要岗位倾斜，适当拉开收入分配差距的原则。二、考核内容1、德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。2、服务数量是指职工的基本医疗服务数量，包括门诊诊疗、住院诊疗及护理人次、处方人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及 B 超人次、收支缴费人次、十类四十一项基本公共卫生服务人次等。3、服务质量是指各岗位专业质量的合格率。包括：门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率处方调配正确率、收款登记与票据统一合格率、十类四十一项公共卫生服务项目的上级主管部门的检查合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。4、群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。不服从单位领导班子集体讨论决定的工作安排的；违反相关政策、法律法规、单位规章制度，被上级部门通报批判或处罚的；收受红包、回扣违反规定擅自多收或少收各种费用的；因服务态度被投诉 2 次以上经调查属被投诉者责任的；推诿病人、延误病情给单位造成不良影响形成追诉责任的。出现上述情况之一的，视情节扣减本人 1-6 个月的奖励性绩效工资。5、有下述情形之一的，取消奖励性绩效工资。因玩忽职守或责任不到位造成医疗事故的；遇重大事件不及时逐级报告，造成不良影响和经济损失的；受党政纪处分的。三、考核主体医院成立绩效考核小组，由陆玉忠、朱德文、赵雄文、徐智、徐中兵、季嘉富、张安岭、刘韶韶、郭祥、朱军、程增国、戴云峰、华跃红、董金涛、常春等同志组成，由陆玉忠任组长，朱德文、赵雄文、徐智、徐中兵季嘉富任副组长，朱德文任常务副组长。考核小组下设办公室...
