下载后可任意编辑人事,管理人力资源管理中效用人事管理在人力资源管理中的效用-人事档案管理论文-管理论文——文章均为WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 【摘要】在日常工作中需要重视人事管理工作，进一步拓展人事服务职能 ，以此来促进人力资源事业的健康进展。文中分析了人事管理在人力资源管理中的效用，并进一步对提高人事管理在人力资源管理中效用的具体措施进行了阐述。 【关键词】人力资源管理；人事；作用；措施 人事将个人的面貌、学习工作情况及相关工作信息都涵盖在内，是用人单位选拔和任用人才的重要依据，其在各行业进展过程中具有非常重要的作用。人事的性质决定了其具有真实性、全面性、流动性、现实性和机密性等特点。其是人力资源管理和开发的重要依据。当前有部分单位人事存在缺档、断档和死档等现象，这对人事信息 的正确使用带来了较大的影响，因此需要重视人事管理工作，更好地发挥人事在人力资源管理中的效用。 一、人事管理在人力资源管理中的效用 人事是对单位员工各类信息的真实、全面记录，通过查阅人事，能够更全面地了解员工的具体情况，从而实现人力资源的合理配置。通过强化人事管理工作，可以促进单位更好地利用人才，全面提高人力资源配置的效率。同时在单位人力资源管理工作中，奖惩和晋升都需要通过人事考核、绩效评估和薪酬分配来实现，而通过做好人事管理工作，可以将员工在工作中的具体表现和能力充分反映出来，能够为单位对员工进行素养和能力的评估提供重要参考信息，从而做出合理的决策。当前单位的竞争归根到底是人才的竞争，因此在单位进展过程中，需要全面了解和预测人力资源的状况，这就离不开人事。通过全面提高人事管理水平，能够对单位人才方面的优劣情况进行了解，进一步实现人力资源的优化，为单位的进展做好人才储备，全面提高人力资源管理水平。 二、提高人事管理在人力资源管理中效用的措施 （一）充实内容，开发信息资源。 1下载后可任意编辑 在人事管理工作中，对材料进行收集和补充是最为基础性的工作，同时也是提供服务和实现人事作用的基本条件。因此在具体工作中，需要针对单位人力资源管理的需要和流动人员的特点来有针对性地充实材料，全面提高人事的全面性、准确性和动态性，更好地发挥出人事的使用价值，为人才成长提供更加优质的服务。 （二）法律规范管理，强化人事管理在人力资源管理中的作用。 在人事管理工作中，通过对管理工作进行法律规范，可...
