下载后可任意编辑人力资源保密事项人力资源管理部门的主要职能就是管理人，或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密，是一项基本的要求。尚未决定的事情、考察干部的细节、讨论干部的会议内容、个人档案资料等等需要内部掌握的事情。保密的制度要进一步完善，保密的观念要进一步加强，保密的纪律要进一步严格。人力资源管理人员要做到守口如瓶，做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不要求知道，这是起码的要求和法律规范。一、正确把握讲真话与保密的关系要正确区分什么叫讲真话，什么叫保密。对人力资源管理人员来说，必须正确地把握讲真话与保密的关系。不能由于要说真话违反了保密纪律，也不能借口保密而讲假话。要学会既不失原则又不伤情面的表达方式，这是门艺术，需要我们在实践中逐步摸索和掌握。1.做人力资源管理工作决不能以你掌握的信息资源为资本，去搞感情投资，甚至去搞交易。那就违反纪律，甚至违反法律了。2.我们所享有的这个资源、这个信息，是公共资源，是职务产生的资源，不是我们个人拥有的资源。假如是个人的资源，我们才有权处置。对公共资源、职务资源，我们就必须按制度办事，遵守法律和纪律。3.有时候我们可能不是专门去泄露一些应该保密的东西，但是由于不注意，造成了事实上的泄密。这也是屡见不鲜的。我们每个人在这方面都要有高度的保密意识。在任何场合，说什么话，都要考虑对方为什么要问你这个，我们该怎么回答？假如回答的不准确，回答了不该回答的东西，会带来什么后果？一定要多想想。一切都要有利于大局，从公司的角度出发去考虑问题。假如我们不是这样思考问题，知道什么就说什么，那就会把工作搞乱。我们要不断加强保密教育，强化保密意识，这是一种很重要的职业素养。二、人力资源人员应履行的保密事项（一）员工档案保密（电子档、文本档案） 1.权限：未经许可不得向任何人/任何单位，泄露/调阅/复制公司内部人员在职/离职人员的资料信息。2.保密范围：任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式（手机号码保密、座机保密）、家庭住址等。（二）薪资福利津贴 1.权限：公司薪资未经科长/部长批准，除操作人外任何人不得私自查阅。下载后可任意编辑 2.保密范围：一线员工工资、管理人员工资、车间人均工资、公司工资季度/年度总额、特别人员的福利、津贴、年终奖金、月度考核津贴等。（三）绩效考核 1.权限：除人力资源管理部门有关领...
