下载后可任意编辑 2024 年 01 月 人力资源实务岗位培训全国统一鉴定考试 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区
2、请认真阅读各科题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案
3、请保持卷面干净，不要在试卷上做任何与答题无关的标记
题 型一二三四五总 分得 分得 分评分人一、单选题（共 20 题，每题 1 分，总分 20 分，每题只有一个最恰当的答案）1、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（ ）签订的，是和一般劳动合同不同
A、工会 B、工会代表全体职工 C、职工 D、企业代表2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同
A、1 B、3 C、15 D、303、劳动者不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是（ ）：A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同4、袁某与某公司订立了 1 年的劳动合同
合同约定：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同
袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失
下述表述中正确的是（ ）
A、袁某与公司之间订立的劳动合同无效B、公司可以解除与袁某订立的劳动合同C、公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D、袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同5、2008 年 1 月 1 日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ ）
A、70% B、80% C、65% D、85%6、假如员工工资是 1600 元/月，5 月 1 日加班 1 天，加班费为（ ）
下载后可任意编辑A、240
00 B、 228
57 C、 220
69 D、125
367、根据《劳动合同法》第二
