人力资源管理师二级简答题-第六章VIP免费

下载后可任意编辑第六章 劳动关系管理 简答题：1. 劳动关系与劳务关系的区别（ p505 ）： 1. 两者产生的原因不同。2. 适用的法律不同。3. 主体资格不同。4. 主体性质及其关系不同。5. 当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。6. 劳动条件的提供方式不同。7. 违反合同产生的法律责任不同。8. 纠纷的处理方式不同。9. 履行合同中的伤亡事故处理不同。2. 工资集体协商的内容（p520）：1. 工资协议的期限。2. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3. 职工年度平均工资水平及其调整幅度。 4. 奖金、津贴、补贴等分配办法。5. 工资支付办法。6. 变更、解除工资协议的程序。 7. 工资协议的终止条件。 8. 工资协议的违约责任。 9. 双方认为应当协商约定的其他事项。3. 工资集体协商的程序（p526）：一、工资集体协商代表的确定二、工资集体协商的实施步骤1. 提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于 20 日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 2. 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务根据对方的要求，在协商开始前 5 日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3. 协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 4. 协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。三、工资协议的审查1. 工资协议签订后 10 日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 2. 劳动保障行政部门应在收到工资协议 15 日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。3. 工资协议报送 15 日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 4. 在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于 5 日内，以适当形式向双方人员公布。四、明确工资协议期限工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前 60 日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧下载后可任意编辑工资协议的相互衔接。4. 调解委员会调解的程序（p555）：1. 申请和受理 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的， 应当在 3 个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范...