下载后可任意编辑劳动关系管理工作内容一、入职管理：1、 体检及录用资格审查2、 劳动合同订立（合同种类、内容条款、期限、签订事项、续签等）3、 办公环境、设备、用品的安排和登记4、 试用期管理（跟踪、考核、访谈）5、 应届毕业生录用管理（大学生落户、人事档案挂靠）6、 培训和保密协议7、 OA 和 NC 开通，工牌办理，信息数据的及时录入8、 入职培训（公司介绍、企业文化、管理制度）二、在职管理1、员工劳动合同管理（编号、归档、查阅等）2、员工企业人事档案管理（建档、编号、入档、查问、录入）3、日常工作记录（考勤、考核、奖励和处罚、晋升和降级、调岗和调动、培训和学习）4、社会保险的申报、缴纳、停保、转移5、社保待遇的落实（退休办理、身故退保、工伤赔付等）6、工伤管理、大病、意外事故处理7、员工关怀（身体、心理、生活、工作等）8、员工职业进展规划与年度调研访谈9、员工动态分析（辞退和离职率、出勤率、工伤事故发生率）10、人事管理信息系统使用（原始人事档案及合同管理数据准确及时性、各类人事报表准确及时性、信息系统使用普及情况、存在问题及升级、系统多模块功能开发等）三、离职管理1、解除（辞职、解聘）、终止2、竞业条款及协议3、离职办理（申请、审批、访谈、交接、结算）4、OA 和 NC 关闭、信息数据的及时变更5、解除/终止劳动合同通知书送达与人事档案处理6、离职原因分析与统计四、劳动争议处理1、证据的保护、收集与运用2、劳动争议的协调、预防与处理3、劳动仲裁及法院关系处理五、企业管理规章制度1、管理制度的建立、完善、修订、升效2、管理制度的告知、培训和执行3、员工手册4、违反管理制度的处罚、通告六、企业工会与职工代表大会（略） .
