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下载后可任意编辑住邦实业房地产管理手册目 录一、人力资源管理制度劳动合同管理制度…………………………………………………………… 3招聘录用管理制度……………………………………………………………..9试用转正管理制度…………………………………………………………… 20解聘管理制度…………………………………………………………………..27培训管理制度…………………………………………………………………..33薪酬保险管理制度……………………………………………………………..37考核管理制度…………………………………………………………………..44考勤管理制度…………………………………………………………………..46二、行政管理制度员工劳动纪律…………………………………………………………………..55员工着装法律规范…………………………………………………………………..56办公用品及设备、书籍管理制度……………………………………………..59办公室管理规章………………………………………………………………..64宿舍管理制度…………………………………………………………………..66保密管理制度……………………………………………………… ……..70公文管理制度…………………………………………………………………..72车辆管理制度…………………………………………………………………..86下载后可任意编辑1、人力资源管理制度2、 劳动合同管理制度 招聘录用管理制度 试用转正管理制度 解聘管理制度 培训管理制度 薪酬保险管理制度 考核管理制度 考勤管理制度下载后可任意编辑劳动合同管理制度一、总则第一条 为了法律规范劳动用工制度，保护员工和公司的合法权益，特制定本制度。第二条 公司实行全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，以法律形式确定劳动关系。第三条 本制度适用于公司的所有员工。二、劳动合同管理第四条 劳动合同以书面形式订立，其中就劳动合同期限、工作内容、劳动酬劳、劳动保护和劳动条件、劳动保险及福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、变更、续订、和解除、劳动争议与仲裁、当事人约定的其他内容等等作出详细的规定。第五条 公司录用之员工一律实行劳动合同制，并享受公司规定的工资、福利待遇。劳动合同有效期原则上不少于一年。第六条 劳动合同是公司与员...