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保安员处罚与奖励制度VIP免费

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下载后可任意编辑保安员处罚与奖励制度一、保安员有下列情形之一的,给予开除或解除劳动合同。 (一) 被录用后发现所提供证件及证明不符合录用条件的。 (二) 在试用期间被证明不符合录用条件的。 (三) 严重违反《朝阳市保安服务总公司经营管理规定》、《保安员管理规定》和用人单位相关规章制度的,包括但不限于以下条款: 1、 违反作息工作时间规定,迟到和早退累计 3 次以上的。 2、 脱岗、漏岗、睡岗、酒后上岗,一经发现的。 3、 工作时间打扑克、喝酒、打麻将及从事其他娱乐活动的。 4、 工作时间,未着统一的保安服装,未佩戴统一的保安标志,屡教不改的。 5、 有自杀(残、伤)倾向或行为的。 6、 非驾驶员驾车、无证驾、非因公驾车或未经领导批准私自驾车,造成车辆事故,致使本人或他人受伤、致残、死亡的(由此造成的经济损失由本人承担)。 (四) 严重失职、或营私舞弊,给公司和用人单位造成重大损害的。 (五) 同时与其他单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响或者经提醒拒不改正的。 (六) 打击报复、弄虚作假或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (七) 被依法追究刑事责任的。 (八) 不服从工作调动,或在新的岗位不胜任本职工作的。 (九) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。 (十) 累计无故旷工达 3 次以上的。 (十一)用工单位发生重大问题和重特大刑事案件,迟报、漏报、瞒报,给公司和用人单位造成经济损失的 (十二)透露公司商业秘密,给公司造成经济损失的。 (十三)伪造出勤记录情节严重的。 (十四)违反勤务操作规程,使公司或服务客户相关设施设备损坏,造成经济损失达 500 元以上的。 (十五)在执行任务中遇有危险时,畏惧退缩,使国家、集体财产和职工生命、财产遭受威胁重大损失的。 (十六)因有违法乱纪等行为,被用人单位投诉或被新闻媒体曝光的。 (十七)参加邪教等非法组织的。 (十八)违反《辽宁省保安服务条例》相关规定及违反《中华人民共和国治安法》有关规定,由公安机关依法处罚或构成刑事犯罪的。 (十九)与上例所述性质相同的其他违法违纪行为的。二、违反上述条款被解除劳动合同的保安员,公司不承担任何经济补偿。 三、保安员具有下列情形之一的,根据情节分别给予批判教育、警告、限期改正、罚款或...

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