手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案根据护理部《护理人员岗位管理制度》要求，结合手术室具体情况，特制定手术室护理人员分层管理暨专科化培训方案: 一、培训目标1. 掌握手术室护理工作范围、特点及发展趋势2. 掌握手术室患者围术期护理要点3. 掌握手术患者安全管理4. 掌握洗手护士工作任务及工作质量标准5. 掌握手术室职业危害与防护6. 掌握手术患者的人文关怀7. 掌握手术室常见应急预案的处置8. 掌握手术室常见手术的配合及相关理论知识9. 掌握手术室专科护理操作技术10.掌握手术室常见基本设备的使用11.掌握手术室无菌技术二、培训方案（一）建立完整的培训管理体系在正护士长的全面管理下由一名副护士长分管培训工作，建立正护士长——培训老师——培训对象的管理体系，培训对象为手术室临床护理工作的注册护士（ N0-N4），由分管培训的副护士长安排各项培训工作的具体落实。1. 培训层次及课时考核次数的界定将全科人员按能级分为N0级、N1级、N2级、N3级、N4级五个层次进行培训；培训次数及考核安排；N0级护士培训 1 次/ 月，考核 1 次/ 月；N1级—— N2级护士培训 1 次/2 月，考核 1 次/6 月；N3级—— N4级护士培训1 次/3 月，考核 1 次/ 年，培训还包括在当年临床工作中新开展的手术、新仪器新设备使用的全科讲座（科内全员培训均不包括医院岗前培训、外出学习及医院护理部要求的绩效教育学分） 。2. 专科轮转培训专科培训以专科轮转的形势完成，主要由专科组长、专科护士完成，负责该专科轮转护士手术配合，仪器设备使用的实践培训，N0 级护士每月轮一专科，前3 月轮转普外眼科、骨科五官科口腔科，后3 月轮转胸外泌尿、脑外妇产等共四个专科， 轮转期间每月有月小结； N1级护士和 N2级护士每 3 个月轮 1 个专科，轮转胸外泌尿、脑外妇产、普外眼科、骨科五官科口腔科等四个专科；每轮转完一个专科有出科考核、出科小结、有专科组长或固定护士综合评价，专科综合评价及出科考核成绩均记入能级考核中。3. 培训目标及计划制度培训目标围绕职业素质、业务知识、课题论文书写、人才管理梯队培养、人文建设等方面展开，经过培训培养他们具有爱岗敬业的精神、严格的无菌观念和严谨的“慎独”精神；各层次护理人员能熟练配合各层次手术并具有扎实的理论基础，能熟练掌握新手术的配合、新仪器的使用和保养；全科每人每年完成一篇论文，本科生必须每年完成两篇，经过培训每个人的分担项目，护士长...
