word 1 / 11 技术等级任职资格管理规定【目的】一、为规 X 公司的技术等级任职资格管理，对处于公司关键领域的职位建立技术晋升通道，特制定本规定。【原如此】二、分类管理原如此：公司按外部专业职称和内部技术等级任职资格分类实施管理。三、专业对口原如此： 本公司现在所处待业与未来的开展方向，按公司的相关职位的任职要求，聘用具有对口职称的人员担任职位。四、逐级晋升原如此：在正常情况下，根据评定认证的结果，由低至高晋升。【X围】五、本规定对技术等级任职资格的条款仅适用于公司的研发技术人员，关于外部专业职称的条款同时适用于其他专业员工。【类别】六、释义。6.1 外部专业职称：指国家、地方政府对担任某项专业工作设立有相关专业技术职称或任职资格，并有严格的实施方法和具体规定的。6.2 技术等级任职资格：是指公司根据实际情况，为某类特定职位或人员设立的内部专业技术职称，是非管理的晋升通道，是在原职位基准等级上根据既定的标准建立的等级系列。【外部职称管理 】七、外部专业职称，根据国家具体任职要求可分为两类。7.1 一类是担任某种职位所必须具备的条件，如会计证、安全主任证书等任职资格，担当该类职位，如不具备证书，如此会承当违背相关法律、法规的风险。7.2 一类是对于个人具备能力确实认，如经济类职称、会计类职称、工程技术类职称等，但不是担任某种职位的必须条件。word 2 / 11 八、职称的获得：公司的员工可根据国家、当地政府对该类职称的具体规定，通过申报评审或参加资格考试的方式获得相应的专业技术职称或任职资格。九、公司人力资源部根据规定，予以协助办理申报评审或参加考试的相关手续。十、聘用：公司按专业对口原如此，根据该职位任职资格的要求，聘用具有相应专业职称或任职资格的人员担任该职位，并按政府部门规定，发给聘书。十一、专业不对口的人员，原如此上不予聘用担任该专业职位。11.1 即使聘用的，与该员工原有的专业职称无关，也不应发给聘书。11.2 特殊情况，因申报晋升职称需要的，人力资源部根据实际情况，经总经理批准后给予必要的协助。【技术等级分类任职资格管理】十二、根据公司现在所处的开展阶段，本规定所指的是为研发等技术人员设立的非管理类的技术等级任职资格晋升通道。十三、与相应外部职称的关系： 公司内部的技术等级任职资格与外部职称是不矛盾的，在实施内部技术等级任职资格的同时，公司也鼓励技术人员去获得外部专业职称，并作为...
