技术部员工激励方案上海科洋科技发展有限公司技术部 2014 年 1 月 13 日2【前言】人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励员工使其发挥更大的潜力是人力资源管理的重要手段。激励就是激发人动机的心理过程。将激励这个心理学的概念用于管理，目的是为了调动人的积极性和创造性，充分发挥人的主观能动作用。企业的发展需要员工的奉献和努力，企业的活力来源于员工的积极性、主动性和创造性。因此， 如何充分调动全体员工的积极性、激发企业活力、 促进企业目标和员工个人目标的统一实现，就成为了企业管理工作的重中之重。技术部作为公司的重要部门，承担着产品研发、设计、技术支持等工作。技术部的员工都不是上海本地人，他们来上海的目的明确——养家糊口！在工资和福利不占优势的条件下，我们该如何管理好作为打工一族的他们呢？【激励目的】通过行之有效的激励手段，确保技术部员工情绪稳定、爱岗敬业， 能够深入融合公司文化，与公司同呼吸共命运。【现状调查】一、人员构成技术部目前在职员工19 人，工作岗位分布见下图。图（ 1）技术部部长选型、技术支持8 人流量检测中心3 人机械设计3 人A11 生产2 人软、硬件调试2 人3二、薪资构成1．选型、技术支持8 人选型、技术支持人员薪酬= 基本工资+ 出差餐费补助+ 售后浮动工资说明：① （售前）技术支持人员出差，上海本地每天可以报销10 元出差餐费补助；② （售前）技术支持人员出差，上海之外每天可以报销50 元出差餐费补助；③ （售前）技术支持人员出差逢节假日不计算加班工资；④ （售后）技术支持人员出差，上海本地每天可以报销10 元出差餐费补助；⑤ （售后）技术支持人员出差，上海之外每天可以报销50 元出差餐费补助；⑥ （售后）技术支持人员出差任务完成，根据售后浮动薪酬方案评估给予一定的浮动工资（≥ 100 元/ 日且有上额限制） ；⑦ （售后）技术支持人员出差逢节假日不计算加班工资。⑧按照公司要求，选型、技术支持人员加班不提供加班工资。2．机械设计3 人机械设计人员薪酬= 基本工资说明：按照公司要求，机械设计人员加班不提供加班工资。3．检测中心3 人（1）检定员薪酬= 基本工资+ 加班工资说明：按照公司规定，检定人员加班可以计算加班工资。4．A11 生产 2 人生产人员薪酬= 基本工资+ 加班工资说明：按照公司规定，生产人员加班可以计算加班工资。5．软、硬件调试2 人调试人员薪酬= 基本...
