入职、录用、合同签订及解聘管理规定VIP免费

下载后可任意编辑入职、录用、合同签订及解聘管理规定一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、员工招聘 1、相关责任人： 1.1 部门主管：依据公司经营计划及部门合理人力需求，负责填报部门人员需求计划，由办公室报总经理批准。 1.2 办公室：负责评估、汇总各部门人员需求计划，定期或不定期甄选录用所需的各类优秀人才，实现企业人力资源的合理配置。 1.3、用人部门主管应配合办公室招聘人员的面试工作。 2、面试： 2.1 办公室负责各招聘岗位初试，并决定是否进入复试。 2.2 面试过程中，若发现应聘者有下列情况之一的，应不予聘用：2.2.1 以往患有严重疾病史的（如肝炎、心脏病、精神病等）。 2.2.2 在以往的工作经历中职业道德欠佳、品行恶劣、自私自利的。2.2.3 能力不能胜任所招聘岗位要求的。2.2.4 其他无法适用招聘岗位的情况。 3、聘用决定： 办公室对应聘者进行综合评估，建议是否聘用，经高层领导核准后，由办公室正式通知录用。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑4、报到手续： 4.1 新员工按时到办公室办理报到手续后，由用人部门安排具体工作。 4.2 新员工上岗前，必须到办公室办理以下手续： 4.2.1 提供身份证、学历证书、职称证等复印件。 4.2.2 提供与原单位解除劳动合同的证明等。 4.2.3 各类保险手续四、合同签订1、员工入职一个星期后签订劳动合同，签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。2、履行告知义务根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况。3、签订劳动合同遵循以下原则：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。第三，劳动合同应当以书面形式签订五、人员调动管理规定---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任...