下载后可任意编辑江苏 XXXX 纺织有限公司员 工 请 假 管 理 规 定（2014 年 12 月 20 日董事长办公会讨论通过）第一章 总 则第一条 为法律规范公司员工请假管理工作，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用期、特聘、临时工等附属岗位工作人员。第三条 根据上级政府部门批准，除行政管理部门外，公司实行集体协商、全面计件工时制度，以单位产量及质量考核依据为员工薪资结算依据。第四条 员工应当妥善安排个人事务和工作任务。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，根据公司既定的规章制度，安排好自己的工作和生活。第二章 请销假的审批及手续第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过两天的，本人事先填写书面请假条，由车间或部门负责人审批。（二）请假两天以上，五天以内的，本人事先填写书面请假条，经车间或部门负责人审查后，报主管副总审批。（三）请假五天以上的，本人事先填写书面请假条，经车间或部门负责人审查、主管副总审核后，报董事长（或总经理）批准。(四)请假接送小孩上学的，根据个人申报、董事长（或总经理）批准的接送小孩子的时间，作为请假时间的依据，超出申报的时间按超假予以处罚。（五）经审批的请假条，应当由统计计算考勤，交办公室人力资源管理备案。（六）特别情况的另行规定。第六条 员工休假结束后应及时到办公室人力资源管理销假，凭人力资源开具的复工证明信，到统计处登记方可到所在车间复工；每逾期销假一天（不足一天按一天计算）处以 100 元罚款。第七条 所有请假事由必须真实，病假等其它假期，需有二级甲等以上医院“建休证明”，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1 月 1 日）;（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）;（三）国际劳动节，放假 1 天（5 月 1 日、2 日、3 日）;（四）端午节，放假一天;（五）国庆节，放假三天（10 月 1 日、2 日、3 日）;（六）特别情况另行规定。第九条 根据国家政策，对不能根据法定节假日或休息日休假的企业，可以安排年度休假的相关规定，考虑到本公司外省市员工的特别性，为让员工尽可能多的与家人团聚，公司在春节期间安排年度休假。年度休假的天数少于国家规定年度...
