下载后可任意编辑**镇初级中学校教职工教育教学成果绩效考核方案一、教育教学成果绩效工资总量教育教学成果绩效工资总量为中心校核发到我校的教育教学成果绩效工资总量。二、教育教学成果绩效考核内容及评分细则（100 分）（一）德：1、经查实有以下严重违反师德的行为实行一票否决，不再享受所有的奖励性绩效工资：（1）有侮辱学生、体罚或变相体罚学生的行为；（2）在招生、考试等工作中有不正之风和违纪违法行为；（3）有违规补课的行为；（4）有索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为；（5）有向学生推销教辅资料及其它商品的行为；（6）实行违法手段表达利益诉求的;（7）有其它违反老师职业道德和党风廉政建设、在社会上造成较坏影响的行为。以上行为中心校书面通报到人头或要求单位查实至人头，或受镇政府、县教育局及以上单位会议点名或书面点名通报的直接作为严重违反师德行为，实行一票否决。2、一般违反老师职业道德和党风廉政建设的行为实行在教育教学绩效总分中扣分。出现下列情况，按下列情形和标准在教育教学绩效总分中扣分。（1）不落实学校集体决议的重要事项的，扣 0.2 分/次。（2）体罚、变相体罚或侮辱学生的，或卑视排斥后进生引起社会负面影响的，均扣0.2 分/次。（3）旷工（不假或请霸王假不到岗的），依旷工时长折算课时扣 0.2 分/节课。（4） 课前饮酒带酒气上课的，扣 0.2 分/次。（5） 上课（含早晚自习）、监考中接打电话或收发电子信息（紧急联系除外）的，或带小孩、任由小孩进教室（考室）的，均扣 0.2 分/次。（6）不遵守会议纪律，开会时做与会无关的事情，如玩手机、带小孩、备课、改作业试卷、抄笔记等，均扣 0.2 分/次。（7） 违规为学生购买助学校读物、教辅资料，或违规向学生推销物品从中谋取私利的或违规向学生收费的，均扣 0.2 分/次。（8） 越级上访，扣 0.2 分/次。（9）在工作中对同事污言秽语、或侮辱对方人格、或有学生在场失态发泄、或工作上顶撞管理人员、或同事间打架斗殴，上述行为被校行政会认定的，扣 0.2 分/次。（10）在工作场合或公众场合散布伪科学（含邪教）引起较大负面反响，且被校行政会认定的，扣 0.2 分/次。（11）明确表示或实行措施阻止学生参加学校进行的各项有益的活动的，扣 0.2 分/次。（12）每学年下期第十二周左右组织学生按《师德测评表》对老师进行师德民主测评，得分率与满分得分率相比，每少 1 个百分点扣 0.02 分。《师德测评表》内...
