下载后可任意编辑第二章 劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是 2024 年教材完全新增的一章，2024 年本章的考试分值为 13 分（单选题 2 题 2分、多选题 1 题 2 分、推断题 1 题 1 分、不定项选择题 4 题 8 分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。2024 年教材对本章内容基本未进行调整。在 2024 年的考试中，本章分值估量在 20 分左右，考生应重点关注不定项选择题。第一节 劳动合同法律制度概述（略）第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的主体（★）1．劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、劳动关系的建立（★★）1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。三、劳动合同的订立（★★★）1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。2．自用工之日起 1 个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。【解释】1 个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动酬劳。【例题·单选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，2010 年 1 月 11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。A．书面通知张某终止劳动关系B．未向张某支付经济补偿下载后可任意编辑C．向张某支付了其实际工作时间的劳动酬劳D．未向张某支付其实际工作时间的劳动酬劳【答案】D3．用人单位自用...
