下载后可任意编辑案例 1蔡某于 2024 年 2 月 1 日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期 3 年的劳动合同。2024 年 4 月 31 日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，蔡某向该网络公司提出要求支付 2024 年的绩效奖金，被该网络公司以绩效未达标为由予以拒绝。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于 2024 年 5 月 31 日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金 5 万元及未休年假和倒休折算 1 万3 千元，除该协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。2024 年 3 月 21 日，蔡某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司支付 2024 年的绩效奖金 2 万元。问题： 1、蔡某的劳动争议仲裁申请是否已过时效？ 2、蔡某向仲裁委提出的仲裁申请是否会得到支持？案例 2何某为某宾馆女员工，于 2024 年 8 月 1 日入职，双方签订了为期 2 年的劳动合同。自 2024 年 6 月 15 日起，何某一直患病休病假。2024 年 7 月 31 日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。问题： 1、宾馆解除劳动合同是否违法？为什么？ 2、何某可获得哪些补偿？下载后可任意编辑案例 3关某于 2024 年 8 月 1 日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期 2 年的劳动合同。2024 年 7 月 31 日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了 2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应根据其未休年休假天数向其支付 3 倍工资作为补偿。某酒店认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。因双方未能就此达成一致，关某于 2024 年 9 月向仲裁委提出仲裁申请。问题：1、关某对 2024 年年休假补偿的申诉是否已过仲裁时效？为什么 2、关某的仲裁申请是否得到支持？ 仲裁委审理后认为，关某在入职某酒店之前，已联系工作超过一年，已经具备带薪休假的法定条件。某酒店在关某工作期间未安排其休的带薪年休假，且关某要求支付 2024年至 2024 年未休带薪年...
