下载后可任意编辑案例 1蔡某于 2024 年 2 月 1 日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期 3 年的劳动合同
2024 年 4 月 31 日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》
在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，蔡某向该网络公司提出要求支付 2024 年的绩效奖金，被该网络公司以绩效未达标为由予以拒绝
在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于 2024 年 5 月 31 日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金 5 万元及未休年假和倒休折算 1 万3 千元，除该协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等
2024 年 3 月 21 日，蔡某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司支付 2024 年的绩效奖金 2 万元
问题： 1、蔡某的劳动争议仲裁申请是否已过时效
2、蔡某向仲裁委提出的仲裁申请是否会得到支持
案例 2何某为某宾馆女员工，于 2024 年 8 月 1 日入职，双方签订了为期 2 年的劳动合同
自 2024 年 6 月 15 日起，何某一直患病休病假
2024 年 7 月 31 日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同
何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同
问题： 1、宾馆解除劳动合同是否违法
2、何某可获得哪些补偿
下载后可任意编辑案例 3关某于 2024 年 8 月 1 日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期 2 年的劳动合同
2024 年 7 月 31 日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了 2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿
关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应根据其未休年休假天数向其支付 3 倍工资作
