下载后可任意编辑 《劳动合同法》对企业用工的影响众所周知，《劳动法》是调整劳动关系的基本法，它对劳动关系的方方面面提出了基本法律规范。它做出的是原则性的规定，假如要构成一个完整的劳动法律体系，则需要制定更多的如《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《社会保险法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》、《职业技能开发法》、《劳动争议处理法》等单项法律和法规，在所有配套的单项法中，《劳动合同法》发挥着重要作用。备受社会各界关注的《劳动合同法》在通过四次审议后，已由十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议于 2024 年 6 月 29日通过，将于 2024 年 1 月 1 日施行。这部法律的出台，将对企业的劳动用工管理产生广泛、深远的影响，预示着劳动用工管理法律化时代的到来,对企业法律规范内控提出的严格的要求。具体而言，这部法律的影响主要体现在以下诸多方面：一、适用范围扩大，民办非企业单位正式纳入法律调整范围。下载后可任意编辑《劳动法》颁布实施 10 多年来，社会经济情况发生了重大变化，新的用工主体、用工形式不断出现，迫切需要我国的劳动合同制度进行相应的改革。增加了民办非企业单位适用劳动合同法。（民办学校，民办医院）等二、必须签订书面劳动合同，否则将支付高额的成本。1、《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日 1 个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的，应在新法实施后 1 个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过 1 个月但不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。3、用人单位自用工之日起 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、无固定期限的劳动合同签订门槛大大降低。法律规定有下列情形之一，劳动者提出或同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：1、劳动者已在该用人单位连续工作满 10 年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；下载后可任意编辑3、连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。4、 用人单位自用工之日起 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...
