下载后可任意编辑劳动合同法对企业的影响与应对2007 年 6 月 15 日，北京中外企业人力资源协会(HRA)主办的两岸三地人力资源沟通大会在北京亮马河饭店隆重举办。本次年会的主题为“全球化人力资源管理的挑战与进展”。新浪网全程直播了本次大会的盛况。以下为分论坛七新劳动合同法对企业的影响与应对的演讲实录。 高鹤洁:各位人力资源领域的同行们，大家下午好。(掌声)欢迎来到新劳动法的影响与引对的论坛，我叫高鹤洁，是 HRA 的理事，我到这儿来介绍今日的主讲嘉宾，一位是外企人力资源服务有限公司法律部长宁赤颖女士，信任大家对她都不陌生，因为她曾经在劳动局的劳动仲裁部门工作过，而且为人力资源协会和数十家企业服务数十年的时间了，另外一位是雀巢有限公司人力资源经理吴京华先生，在我们理事当中也是一位学者理事，他不仅有很真的关于员工关系和劳动管理方面的理论讨论，下面的时间交给两位嘉宾，首先由宁赤颖女士把刚刚发布的新的《劳动合同法(草案)》发布一遍，然后给大家做一下问答。(掌声) 宁赤颖:非常兴奋，也非常感谢大家能够参加我们三人组成的一个小组和大家一起沟通，我发言的主题也是一个互动的主题，关于《劳动合同法》第三次审议稿的分析，因为今日的时间是一个半小时，时间比较紧张，三稿的内容实际上涉及的内容非常丰富，我们在很短的时间全面地分析的话，可能时间不允许。 我今日占用大家非常宝贵的时间，大概用半个小时和 40 分钟的时间和大家一起沟通，我今日的主题分成两个方面，一个方面是关于《劳动合同法》这部法现在目前立法进程是怎么样的，这一点主要根据我现在目前掌握的情况，跟大家一起沟通。 第二个主题就是关于这次第三次审议稿，它的主要内容，它的重要内容我们进行一下分析。首先，第一个问题，第一个主题，就是关于《劳动合同法》立法进程的一个情况，实际上大家都知道，这部《劳动合同法》它实际上是在《劳动法》出台以后配合《劳动法》的法，为什么这么些年比较长时间的时间酝酿这部法的出台，近两年是一个紧密的阶段，实际上这部法从进程上，应该说我们在社会上接触比较多，或者信息比较多的时间，应该从 2024 年的时候，国务院作为是一部行政法的这种法律，是由国务院法制办来起草的，实际上这个国务院法制办是在 05 年的 12 月份就把这个第一审稿就报到了人大常委会。 实际在 2024 年的 12 月，人大常委会，在国务院内审稿没有任何变化的情况下，进行了一次审议，没有任何...
