第 1 页 共 5 页招考学校教师面试方案根据《关于贯彻执行中共云南省委组织部、云南省人事厅、云南省公安厅〈关于转发人事部（事业单位公开招聘人员暂行规定）的通知〉的通知》（曲市人〔 XX〕57 号）、《关于转发〈云南省人事厅关于事业单位公开招聘人员有关问题的通知〉的通知》（曲市人〔 XX〕20号）、《××市人民政府关于进一步加强大中专毕业生就业工作意见》（曲政发〔 XX〕62 号）、《关于做好××市XX年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生工作的通知》（曲市人〔 XX〕34 号）和《关于转发云南省人力资源和社会保障厅进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》（曲市人〔 XX〕43 号）文件要求，结合《××市财政局公开考试招聘××财经学校教师实施方案》，为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案
一、面试工作原则1、公开、公平、公正、择优的原则
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则
3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则
二、面试对象根据《××市财政局公开考试招聘××财经学校教师实施方案》规定需进行面试，且严格按考生报考职位1︰2（招考人第 2 页 共 5 页数：面试对象人数） 比例进行面试
面试对象按笔试成绩 （含笔试加分）且通过资格复审从高分到低分确定
三、面试内容和方式面试内容为教师基本功、实作、讲课
基本功通过自我介绍、板书演示、表明应聘到××财经学校工作的想法，并当场回答提问
实作通过实际操作计算机、做账、案例分析等考核实际操作能力
讲课内容依据所报考岗位专业确定，采用学校现行教材
面试采用结构化面试方法，通过实际操作、板书、回答评委提问、讲课的形式进行
四、面试的组织领导和程序1、组织领导通过面试在大学毕业生中选拔教师是一项严肃的工作，必须统一思想，加强领导
为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组和评委专家库
面试领导小组下设办公室和监
