招聘作业指导书新xVIP专享VIP免费

人力需求预算作业指导书作业流程权责部门 /人作业时限作业要求行政人事部 /招聘专员每年 12 月（1-20 日）招聘专员在每年12 月 1 日通知各部门在OA 中提交《人力资源需求表》 、《岗位名额编制表》 。各部门 /部门长每年 12 月（10-20 日）1、各部门按实际情况，在OA 中提交《人力资源需求表》；2、确定下年度部门《岗位名额编制表》；核准权限各部门 /部门长接单内1 日内部门最高主管审核《岗位名额编制表》及《人力资源需求表》后，及时交上级领导批准。行政人事部课长接单 2 日内行政人事部课长依据各部门职能和公司发展目标审核《岗位名额编制表》 、《年度人力资源需求表》 。副总经理接单后 3 日内行政人事部审核的 《年度人力资源需求表》和《岗位名额编制表》报公司副总经理批准。行政人事部/招聘专员接单后 2 日内招聘专员接到的人力需求数据后，汇总各部门的人力需求数据，分类编制编制全公司的《年度人力资源需求表》交行政人事部课长审核，副总经理批准。人力资源部/招聘专员接单后 1 日内招聘专员发放经公司副总经理批准的全公司《年度人力资源需求表》 、《岗位名额编制表》到各部门。并据此制定公司年度招聘计划。招聘专员1 日内将批准的《岗位名额编制表》的计划编制人数录入 HR 系统。使用表单附件 1：《人力资源需求表》OA 系统资料；附件 2：《岗位名额编制表》OA 系统资料；附件 3：《岗位说明书》公司管理文件。副总经理批准提出人力需求预测资料录入 HR 系统发《岗位名额编制表》、《人力需求预测表》汇总、分解公司各类人力资源需求行政人事部审核部门最高主管审核部门预测招聘作业指导书（作业员）作业流程权责部门/人作业时限作业要求加签女工用人部门提前1 周1、 用人部门需增加、补充人员时，应填写《人员增补申请表》，填写时应明确任职资格；2、 并按审批权限在AO 系统中进行审批；新增岗位需副总经理加签，并附上《岗位说明书》。需求部门长1日内1、在接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分，增补人数是否在编制范围之内。2、新增岗位，查验需求具体事由后上报至各级审核。行政部课长1 日内根据公司年度人力需求审核需求部门的《人员增补申请表》内容的准确性，是否是补充岗位、超编的新增岗位。招聘文员/招聘专员招聘日1、 根据人力需求的人数、急缓程度、用工环境制定可行性执行计划。2、 招聘普工时，应向应聘者介绍公司具体情况，并重点验证应...