香港行动成功国际教育集团- 1 - 文件编号H/XDCG-2.01 招聘入职管理制度编 制行动成功日 期06.07.28 版本A/0 审 核日 期页码共 27 页批 准日 期1．目的1.1 为能更好的甑选人才，规范公司新员工入职流程，完善人力资源管理流程和制度，特制定本规定；2．范围2.1 本规定包含招聘、岗前培训、试用考核等内容；2.2 本规定适用公司员工的聘用；3．权责3.1 行政人事部负责本规定的制订、修订的起草工作；3.2 本规则如与劳动合同内容有相异之处，劳动合同优先。3.3 公司总裁负责本规定及其修订版的核准；公司人员入职必须经总裁签字确认。4. 工作规定内容标准主责 / 组织时间段配合／协助工作记录4.1 应聘流程4.1.1人力需求申请：行政人事部汇总各部门的人力需求状况，并进行分析，与各部门经理达成一致后，制定《年度人员需求计划》，并制定《年度招聘计划》 ；行政人事部每年 12 月底部门经理《年度人员需求计划》《年度招聘计划》4.1.2申请审核员工的增补，经各部门主管报行政人事部审核后，由总裁核准。行政人事部每年 12 月底总裁《年度人员需求计划》《年度招聘计划》香港行动成功国际教育集团- 2 - 4.1.3招聘信息发布：行政人事部负责组织招聘工作，招聘信息或渠道可从下列方式中任选一种或几种：a) 职业介绍所；b) 人才市场或人才交流会；c) 广告媒体；d) 其它合法途径。行政人事部招聘时部门经理《应聘申请表》4.1.4简历筛选及通知面试：应聘人员应携带下列相关资料前来应聘，或将资料复印件寄至公司行政人事部：a) 身份证；b) 最高学历和职称证明（无职称者除外）；c) 近期免冠一寸彩照；d) 其它证件。行政人事部《面试通知》4.1.5 面试a) 由行政人事部进行初次面试。b) 合格者由招聘部门经理和行政人事部经理共同进行第二次面试。c) 安排优秀应聘者进行复试，由总裁亲自参加审核后确认是否录用。行政人事部面试时总裁部门经理《初次面试考核表》《专业面试考核表》《复试考核表》《招聘流程检查表》4.2 入司流程4.2.1.应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，签订员工试用合同，可进入公司成为试用员工。新入司员工必须填写《员工报到手续表》和《公司员工档案表》，并准备半寸照片 3 张、生活照1 张、身份证复印件 2 张及相关资料证明及证件复印件。行政人事部入司当天部门经理《员工报到手续表》《公司员工档案表》4.2.2行政人事部门告知新员工公司相关规章制度，熟悉公司同事及环...
