招聘面试话术宝典目录招聘面试话术宝典 ............................................................................................................................................... 1 一、电话邀约注意事项....................................................................................................................................... 1 二、如何降低面试爽约率？............................................................................................................................... 2 三、销售岗位邀约宝典....................................................................................................................................... 4 四、面试通知短信/ 邮件模板（ 2 个） ............................................................................................................. 5 五、面试经典问题汇总（98 个） ..................................................................................................................... 6 六、绝对必备：HR 经理面试提问大全（100 问） .................................................................................... 2 0 七、录用 / 淘汰通知话术................................................................................................................................... 2 4 一、电话邀约注意事项很少有 HR 喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。1. 别急于求成有些 HR 急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得HR 一点都不尊重他们。所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要着急，慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。2. 声音会出卖你不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。除了保持微笑不“满脸杀气”之外，还有就是说话千万不能太公式化。像很多话务员都会有专门的“您好...
