下载后可任意编辑 单位人事行政部门职责部门名称人事行政部上级部门总经办上级主管总经理下属部门人事、行政主管岗位人事行政部经理部门编号所属岗位人事行政经理、人事管理员、文控员、清洁工、厨师、厨工、保安。岗位编制人部门目标1.作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力。2.完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果。3.培育、开发和提供公司所需要的具有潜力的优秀人力资源，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的，建立学习型、创新型的企业文化，激发员工的积极性和归属感。部门职责1.全面负责公司的人力资源管理和开发工作；设计、推动及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；2.制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度；组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3.组织拟定公司机构人员编制计划，并监督、控制、检查人力资源进展各项计划的实施；4.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；5.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；计划和审核人力资源管理的成本；落实执行公司人事奖惩制度；6.全面负责公司的行政、后勤、环境、保卫工作；制定公司行政管理的基本方针、政策和制度并监督考核各部门的贯彻执行情况；7.负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；8 负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；法律规范员工行为，树立良好的企业形象。管理权限各项具体人事行政部门工作的组织实施权、审核权、监督权，任免建议权和实施权，人事监察权、奖惩裁决权，劳动合同签订与实施权、员工申诉处理权、行政各项规章制度的拟订权、实施权和监督权。其他经公司授予的权限。管理责任1、 对公司所有行政后勤工作负责（食堂、保安、车队、宿舍及安全管理等）。2、 对公司人事行政部的管理有效性负责。3、 对人事行政部相关管理制度的实施与绩效考核工作负责。4、 对公司各分厂的所有总务后勤、安全管理工作的计划、实施、评估及考核工作负责。5、 信息系统规划和实施,维护信息网络的正常运行,完善信息系统相关管理制度,确保信息系统的正常运行,确保信息系统的安全运行,信息化相关知识培训,完成其它配合工作。编制审核批准单位财务部门职责下载后可任意编辑部门名称财务部上级部...
