下载后可任意编辑湖北省电力公司荆州供电公司绩效协议书考核对象： 所在岗位： 所在单位： 39通过公司各级管理者与员工的双向沟通，在业绩努力方向上达成共识，实现层层管控，提高员工业绩，完成经营目标，根据《湖北省电力公司地市供电公司绩效考核管理办法(试行)》，制定本协议书。一、绩效考核内容与目标（一）绩效考核目标详见协议书附表；（二）加减分项考核作为全员考核内容。二、协议有效期本协议自 2024 年 元 月 1 日开始至 2024 年 12 月 31 日结束。三、考核管理（一）被考核者须仔细履行工作职责，执行《绩效协议书》，积极主动地开展工作，确保工作目标的完成；（二）考核者须随时根据工作职责要求或《绩效协议书》检查被考核者工作情况，观察其在完成绩效目标的过程中的业绩表现，以此作为考核依据；（三）考核者应随时随地、实行各种形式，主动对员工进行不定期的绩效辅导。（四）考核者根据规定，对被考核者在考核期内绩效计划的执行情况跟踪分析，并进行季度、年度考核评价。三、附则（一）因不可抗力等因素影响上述指标完成的，被考核者应及时向考核者上报有关情况、所实行的措施及调整的申请等材料，考核者在期满考核时予以适当考虑。（二）本协议书经双方签字后生效。（三）本协议一式三份，考核者与被考核者各执一份，人力资源管理部门备案一份。被考核者： 考 核 者： 职 位： 职 位： 签字日期： 签字日期： 40下载后可任意编辑41工 作 法 律 规 范 考 核 标 准 表 （ 司 机 班 ）序号考 核 内容推 断 标 准考 核 标 准1劳 动 纪律基 础 分 =100 分劳 动 纪律 情 况是 否 遵 守 劳动 纪 律无 故 迟 到 、 早 退 每 次 扣 5 分 ， 旷 工 半 天每 次 扣 10 分 。是 否 在 休 班时 间 参 加 会议 、 学 习 等休 班 参 加 会 议 、 学 习 、 活 动 等 加 5 分 /次 。 累 加 最 多 加 20 分 ， 不 参 加 会 议 、 学习 等 或 违 反 会 议 、 培 训 纪 律 的 扣 5 分 /次 。行 为 法律 规 范是 否 遵 守 相关 规 定不 按 规 定 挂 牌 、 着 装 扣 5 分 / 次 ； 在 工 作时 间 内 脱 岗 、 让 无 关 人 员 进 入 工 作 场 所的 扣 20 分 / 次 ； 抽 查 发 现 工 作 期 间 做 与工 作 无 关 的 事 件 20...
