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24/10/20工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板工伤培训资料工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板第一部分工伤保险概述工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板一、什么是工伤？“工伤”又称“职业伤害”或“工作伤害”，各国概念不尽相同。1921年国际劳工大会第12号公约，即《关于工人赔偿（包括农业工人）公约》定义：由于工作直接或间接引起的事故为工伤事故。美国国家标准ANSIZ16.1工伤定义：任何由工作引起并在工作过程中发生的伤害或职业病。工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板关于工伤的一般定义关于工伤的一般定义满足满足“三工”“三工”要素：要素：工作时间工作时间工作地点工作地点工作原因工作原因即：即：在工作时间和工作地点因为在工作时间和工作地点因为工作原因而发生的事故伤害。工作原因而发生的事故伤害。工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板工伤定义的扩大和延伸19641964年第年第4848届国际劳工大会第届国际劳工大会第121121号号公约，即《工伤事故和职业病津贴公约》公约，即《工伤事故和职业病津贴公约》扩大了工伤定义范围，将扩大了工伤定义范围，将职业病职业病和和通勤事通勤事故故（又称（又称上下班交通事故上下班交通事故）也纳入了工伤）也纳入了工伤范围。范围。工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板二、什么是工伤保险？工伤保险工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是罹患定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是罹患职业病职业病,,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。疗、康复所需，也包括生活保障所需。强调：强调：早期的工伤保险通常指单一的“工伤赔早期的工伤保险通常指单一的“工伤赔偿”。现代意义的工伤保险除了工伤补偿外，还包偿”。现代意义的工伤保险除了工伤补偿外，还包括括工伤预防工伤预防和和工伤康复。工伤康复。工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板三、工伤保险的基本原则1.补偿不究过失原则；2.劳动者个人不缴费原则；3.风险分担、互助互济原则；4.补偿与预防、康复相结合的原则；5.区别因工和非因工的原则；6.一次性补偿与长期补偿相结合原则；7.确定伤残和职业病等级原则。工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板四、工伤保险法制化建设阶段1.2003年4月《工伤保险条例》颁布，于2004年1月1日正式施行。2.2010年10月《社会保险法》颁布，对工伤保险做了专章规定，并于2011年7月1日起正式施行。3.2010年12月《工伤保险条例》修订颁布，自2011年1月1日起正式施行。工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板4.先后颁布6个部颁配套规章（1）《工伤认定办法》（人社部令第8号，2010年12月修订颁布）（2）《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号，2010年12月修订颁布）（3）《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人社部令第10号，2010年12月制定颁布）（4）《社会保险基金先行支付暂行办法》（人社部令第15号，2011年6月制定颁布）（5）《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号，2003年9月颁布）（6）《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社、卫计委部令第21号，2014年2月颁布）工伤培训资料PPTPPT文档演模板文档演模板4.先后颁布6个部颁配套规章（1）《工伤认定办法》（人社部令第8号，2010年12月修订颁布）（2）《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号，2010年12月修订颁布）（3）《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人社部令第10号，2010年12月制定颁布）（4）《社会保险基金先行支付暂行办法》（人社部令第15号，2011年6月制定颁布）（5）《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号，2003年9月颁布）（6）《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社、卫计委部令第21号，2014年2月颁...