下载后可任意编辑【主题】原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资
【案情介绍】张某于 2006 年 7 月 3 日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为 2007 年 7 月 3 日至 2009 年 7 月 2 日
2024年酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动酬劳
2010 年 1 月 30 日，酒店发现张某的劳动合同早已到期，马上就以书面形式通知张某续签二年期的劳动合同
张某于 2010 年 2 月 2 日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同
2010 年 2 月 15 日酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某若其未能及时与酒店签订二年期的劳动合同，酒店将在一个月后与其解除劳动关系
2010 年 3 月 15 日，酒店单方面解除与张某之间的劳动关系
2010 年 3 月 30 日张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求酒店支付 2009 年 7 月 3 日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资差额
仲裁庭审中，酒店辩称，酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间酒店按时足额发放张某的工资，酒店在 2024 年 1月发现双方未签订劳动合同的情况下，先后两次书面通知张某续签劳动合同，已尽诚信义务，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求
【案情分析】1、原劳动合同到期后，张某仍在酒店工作的，是否需要签订书面劳动合同
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
显然，《劳动合同法》的立法本意非常明确，劳动关系存续期间，应当订立书面劳动合同
