下载后可任意编辑【主题】原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？【案情介绍】张某于 2006 年 7 月 3 日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为 2007 年 7 月 3 日至 2009 年 7 月 2 日。2024年酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动酬劳。2010 年 1 月 30 日，酒店发现张某的劳动合同早已到期，马上就以书面形式通知张某续签二年期的劳动合同。张某于 2010 年 2 月 2 日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2010 年 2 月 15 日酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某若其未能及时与酒店签订二年期的劳动合同，酒店将在一个月后与其解除劳动关系。2010 年 3 月 15 日，酒店单方面解除与张某之间的劳动关系。2010 年 3 月 30 日张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求酒店支付 2009 年 7 月 3 日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁庭审中，酒店辩称，酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间酒店按时足额发放张某的工资，酒店在 2024 年 1月发现双方未签订劳动合同的情况下，先后两次书面通知张某续签劳动合同，已尽诚信义务，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。【案情分析】1、原劳动合同到期后，张某仍在酒店工作的，是否需要签订书面劳动合同？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然，《劳动合同法》的立法本意非常明确，劳动关系存续期间，应当订立书面劳动合同。故张某与酒店的合同于 2009 年 7 月 2 日到期后，酒店应及时与其续签书面劳动合同。2、原劳动合同到期后未续签劳动合同的，劳动者仍在用人单位工作，续签劳动合同的有无一个月宽限期？《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，所以有人认为“续签劳动合同应当在原劳动合同到期前完成，不存在一个月宽限期”。然而续签劳动合同首先要遵循平等、自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位可以选择在原劳动合...
