下载后可任意编辑合同续签注意要点岁末年初，劳动合同的续签再次摆到了 hr 们的面前。劳动合同未续签，该谁承担责任?不续签，用人单位一定要支付经济补偿金吗?劳动合同的续订是否要协商一致?服务期协议可否视作劳动合同的续订?本期沙龙特邀著名劳动法专家、江三角律师事务所首席合伙人陆敬波律师与地中海航运(香港)有限公司上海代表处助理人力资源及行政经理陈嘉伟先生，振华物流集团有限公司上海分公司行政人事主管王堇霖女士，上海西门子开关有限公司人事行政经理罗泓女士，一同做客本期“论剑”，通过讨论常见争议实案，帮助大家了解和掌握相关法律规定及操作技巧。案例三未续约，派遣员工的解雇赔偿该谁给上海某文具公司急需招用十名流水线上的操作工人，经讨论后，决定使用劳务派遣工。2024 年 4 月 1 日，该公司与上海某劳务派遣公司签订了一份派遣协议，协议约定劳务派遣公司派罗某等十人到文具公司从事劳务工作，劳务派遣期限从 2024 年 4 月 1 日至2024 年 3 月 31 日。当日，劳务派遣公司与罗某等十人签订了劳动合同，该劳动合同约定的合同期限为 2024 年 4 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日。2024 年 3 月 31 日，劳务派遣协议到期后，文具公司未与劳务派遣公司续约，也未与罗某等十人直接订立劳动合同，但罗某等十人仍在文具公司上班。2024 年 5 月 7 日，文具公司以目前公司效益不好需要减员为由将罗某等人退回劳务派遣公司，罗某等十人于该日离开文具公司。罗某等十人(少于该公司职工总数百分之十)认为，劳务派遣公司当时在招聘时就告知他们是在文具公司上班，因此他们从 2024 年 4 月 1 日进文具公司开始就是该公司的员工，公司现将他们辞退，应向他们支付违法终止劳动关系赔偿金以及违法未签劳动合同期间的双倍工资差额。交涉无果，该十人向上海市劳动争议仲裁委员会提出了上述仲裁申请。仲裁庭审中。该文具公司表示，罗某等人系劳务派遣公司派过来的劳务派遣人员，与文具公司之间不存在劳动关系。因此，文具公司无需与劳动者签订劳动合同，也不存在违法解除赔偿等问题。因此，文具公司不同意罗某等十人的诉请。罗某等人的诉请是否应该得到支持?罗某：首先，罗某等人的劳动合同于 2024 年 3 月 31 日到期，到期后劳务公司未与其续签，此种情形下，作为实际用人单位的文具公司，还是要承担相应的连带责任;其次，从 2024 年 4 月 1 日至 5 月 7 日，罗某等人应与文具公...
