下载后可任意编辑商业、技术保密协议管理规定1 目的为保守公司商业、技术秘密，保护知识产权，法律规范保密协议日常管理，维护公司利益，根据《用工合同管理办法》、《员工保密制度》以及公司实际情况，制定本规定。2 适用范围本办法适用于本公司及下属（分）公司（以下简称“各单位”）。3 术语无。4 职责4.1 公司人力资源部：负责公司本部保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作；4.1 公司人力资源部：负责公司本部保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作；负责公司新签保密协议的归档保存；负责对下属各单位保密协议管理情况进行监督和检查。4.2 各单位人力资源管理部门负责本单位保密协议的签订、变更、解除等日常管理工作。5 正文5.1 保密协议的签订5.1.1 在经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位，掌握公司重要商业、技术秘密和知识产权的人员以及其他公司认为有必要的人员（职员或助理工程师一般不纳入协议签订范围），应签订《商业、技术保密协议书》（附件4）。5.1.2 新进员工或新调入员工如符合5.1.1 所述范围，各单位人力资源部门应就是否签订及签订的标准报部门分管领导、单位总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。5.1.3 员工对保密协议部分条款有异议的，可在平等协商的前提下对部分条款作修订。修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。5.1.4 保密协议一式三份。员工持有一份，公司人力资源部和员工所在单位持有一份。协议签订后各单位应于一周之内交公司人力资源部保存，同时应于一周之内将协议相关信息录入E-HR 系统，以便查询。PDF 文5.2 保密协议的变更5.2.1 有以下情况之一的，应根据当前状况考虑是否对保密协议中的竞业期限、竞业限下载后可任意编辑制补偿金标准或竞业限制违约金等内容进行调整：A）员工劳动合同主体未变，但岗位或岗位工作内容发生变化的；B）员工离职时，经确认需继续履行保密协议的。5.2.2 变更协议时，应由所在单位人力资源部门提出，经公司人力资源部及公司人力分管领导审批后方可变更，并与员工沟通后签订《商业、技术保密协议书变更协议书》(附件1)。5.3 保密协议的履行5.3.1 保密协议从双方签字盖章之日起生效，双方应全面履行协议规定的义务，同时有相应的权利。5.3.2 竞业禁止期内，员工须向公司提供与新单位有效的劳动关系证明（包括劳动合同原件及复印件、社保关系证明、个税申报证明等）和新单位5 ...
