大信装饰公司人事管理规章制度VIP免费

下载后可任意编辑人事管理一、员工招聘（一）聘用原则：公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。（二）人才选择基本标准：操守第一、素养保证、能力优先。（三）所需证件：您被公司录用后，必须在指定的时间内携带经审查合格的身份证、学历证、照片及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。二、劳动合同您被录用后，公司将依据《中华人民共和国劳动法》和企业实际情况与您签订劳动合同。（一）合同期限1．合同期限表：员工类别合同期试用期高级管理人员1 年按有关规定执行一般管理人员1 年按有关规定执行一般员工1 年按有关规定执行2．劳动合同的期限也可根据需要进行变更。3．劳动合同期满，公司与您协商一致，可依法续签劳动合同。（二）试用期1．试用期间公司与您均可随时提出解除劳动合同，试用期满后，由本人填写转正考核鉴定表，经考核合格者，公司正式录用。2．试用期包括在劳动合同期限内。（三）劳动合同的终止、解除1．符合下列情形之一的，劳动合同立即终止：1) 劳动合同到期，当事人有一方不同意续签劳动合同的。2) 无固定期限的劳动合同中双方约定的终止条件出现时。3) 员工离退休、退职或死亡。4) 无固定期限的劳动合同，完成劳动合同约定的工作的。 2.经公司与您协商一致，劳动合同可以解除。 3.符合下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）按公司奖惩的有关规定，属于严重过失行为的；（3）提供虚假的个人履历材料的；（4）严重违反公司规章制度的；（5）被依法追究刑事责任的。 4.符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，将提前三十日以书面形式通知您：（1）因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。（2）不能胜任工作，进过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。（3）签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见的。无忧商务网（www.5ucom.com）百万管理资料下载平台下载后可任意编辑（4）公司濒临破产，处于法定整顿期的。5.您有下列情形之一的，公司不能依据前项内容解除劳动合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）经鉴定因工伤而丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的。 （3）女员工在孕期、产期及哺乳期的。 （4）法律、法规所规定的其他情况。6.符合下类情况之一的，您可以解除劳动合同： （1...