国有企业招聘管理制度 第一章 总则 第一条 目的与适用范围 1、为满足总公司经营管理对人力资源的需求，实现人力资源合理配置，特制定本制度。 2.本制度适用于林芝市城市投资有限责任公司各部、室及各下属子、分公司。 第二条 招聘原则 1.公平、公正、公开、择优。 2.注重人员的品德、能力和素质、学历和经验，量才而用。 3.严格把关，宁缺毋滥。 4.遵循总公司人事回避制度。 5.做到“选好人、用好人、留住人”。 第三条 招聘定义 本制度中招聘是指根据公司对人力资源需求及招聘计划，通过各种渠道，吸引满足资格条件的人才向公司申请某一职位，并择优录用的全过程。 第二章 招聘管理 第四条 招聘具体规定 1.招聘管理过程 （1）招聘实施的组织 a)公司人力资源部负责对总公司及下属公司整体招聘工作进行管理。 b)下属公司应积极配合招聘甄选人员及提供相应参考意见，包括提出 人力资源需求计划，并提供相应岗 位的工作说 明 书 ，对公司人力资 源 部 组 织 的 面 试 工 作 提 供 专 业（ 如 拟 定 专 业 试 题 、筛 选 应 聘 资 料 等 ）的 支 持 等 及 新 员 工 试 用 后 的 跟 踪 、 评 价 。 c)新 成 立 公 司 员 工 招 聘 ， 统 一 由 公 司 人 力 资 源 部 负 责 。 当 新 建 公司 组 织 机 构 正 式 成 立 ， 由 该 公 司 部 门 负 责 人 或 综 合 办 负 责 配 合 公 司 人事 招 聘 工 作 。 （ 2） 招 聘 计 划 制 定 a)各 下 属 公 司 部 门 根 据 经 营 发 展 需 要 及 人 力 资 源 规 划 ， 制 定 《 年度 人 力 资 源 需 求 计 划 》 并 于 年 初 上 报 到 公 司 人 力 资 源 部 。 b)公 司 人 力 资 源 部 根 据 其 上 报 《 年 度 人 力 资 源 需 求 计 划 》 制 定 总公 司 具 体 年 度 招 聘 计 划 ,并 根 据 实 际 管 理 需 要 按 月 对 年 度 计 划 分 解 进行 调 整 ， 制 定 月 度 招 聘 计 划 ， 作 为 实 施 招 聘 的 依 据 ； c)招 聘 计 划 的 内 容 应 包 括 招 聘 岗 位 名 称 、 岗 位 说 明 书 ， 各 项 资 格要 求 、 到 岗 时 间 、 招 聘 费用 预算等 ； d)各 部 门 临时 性人 ...
