处 理 和 解 决 企 业 历 史 遗 留 问 题 的 经 验 和 思 考 当 前 ， 企 业 历 史 遗 留 问 题 一 直 是 影 响 和 阻 碍 众 多 企 业 持续 健 康 发 展 的 主 要 因 素 之 一 。 如 何 处 理 和 解 好 决 历 史 遗 留 问题 ， 已 是 当 今 有 些 企 业 不 得 不 面 对 现 实 问 题 。 本 文 通 过 介 绍企 业 历 史 遗 留 问 题 产 生 的 原 因 ， 提 出 了 解 决 历 史 遗 留 问 题 的基 本 原 则 和 主 要 方 法 。 这 些 基 本 原 则 和 主 要 方 法 在 处 理 和 解决 本 企 业 历 史 遗 留 问 题 时 发 挥 了 重 要 作 用 ， 希 望 能 对 类 似 企业 解 决 历 史 遗 留 问 题 起 到 参 考 和 借 鉴 作 用 。 一 、企 业 历 史 遗 留 问 题 产 生 的 原 因 上个世纪 90 年代末， 企 业 经 营状况较差， 生 产 任务严重 不 足， 企 业 为了 减轻负担， 通 过 减员增效的 方 式， 依据有关政策， 并结合企 业 的 实 际情况， 制定了 内退文 件 ， 对 其 中一 部 分 职 工 办 理 了 内退。 这 种 由 于 企 业 经 营状况不 佳 ， 所 采取 的 内退办 法 ， 在 全 国 都 普 遍 存 在 。 但 后 来 随 着 国 家 宏 观 经济 的 好 转 ， 企 业 自 身 通 过 采 取 有 效措 施 ， 得 以 起 死 回 生 ， 经济 总 量 和 经 济 效益 逐 步 提 高 ， 在 职 职 工 收 入 也 随 之 提 高 ， 内退人 员的 收 入 与 同 期 未 选 择 内退的 退休 职 工 收 入 差别 日 渐明 显 ， 这 就 导 致 了 提 前 办 理 内退的 退休 职 工 心 理 上极 端 不 平衡 。 于 是 ， 众 多 内退职 工 不 断 到 企 业 、地 方 政府 集 访 ， 反 映企 业 当 年不 应 给 其 提 前 办 理 内退。 二 、企业处理历史遗留问题的基本原则 1、尊重历史，面对现实 处理这一历史遗留问题，必须遵照尊重历史，面对现实的原则。如果割裂当时的历史条件，单纯地处理和解决这一问题，则无可下手。当时，作为内退职工，所考虑的是企业万一垮了，还不如办理内退，不用上班还...
