下载后可任意编辑大同市兴旺集团劳动人事、工资管理制度汇编为了提高企业劳动生产率，调动职工生产工作积极性，保障职工的合法权益，根据“中华人民共和国劳动法”和国家、省、市有关法律、法规特定本制度
第一章、职工的招聘和录用第一节、职工的招聘1、职工招聘的原则是：实行双向选择，即单位可以选择职工，应聘者也可以选择单位，对应聘者不分民族，种族，性别宗教信仰
2、职工分为企业正式员工，季节工，临时用工
3、新建、扩建、技术改造用人，或各单位，部门编内缺员，编外增员均应向人力资源提出用人申请报告
编外增员或中层以上管理人员用人经董事长，总经理批准，各单位，部门编内缺一般人员由人力资源部主管领导批准方可招人
4、招聘方式，发印招工简章，登报，做电视广告、上网、推举均可
不分城市、农村、学校、但优先城市、学校
5、应聘人员必需携带身份证、学历证明，一寸免冠彩照两张，到人力资源部报名，填写应聘登记表
第二节 应聘者录用1、应聘人员的录用原则是：择优录用，即文化优先，身体健壮优先，工作能力优先，无违纪违法不良嗜好，年龄男 40 周岁女 35周岁以上，18 周岁以下不录用，管理人员和技术人员适当放宽
2、被录用人员的录用程序是：先进行文化考试，身体检查，政审、管理和技术员以上由干部审批组面试评价，总经理董事长批准录用，一般人员由人力资源部主管领导批准录用
3、被录用人员由人力资源部介绍到用人单位，部门会同培训中心先进行岗前培训合格后方可上岗，培训时间内容，按职工培训计划方案执行
，---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑4、录用人员应按集团规定的级别缴纳职工培
