下载后可任意编辑推动体制机制创新用科学的制度选人用人 李 敏 也（2006 年 02 月 24 日） 年初以来，根据中央和省委的统一部署，省、市、县和乡镇四级党委集中换届工作已经全面启动。在干部人事制度改革经历了数年的探究并取得了阶段性成果，干部工作面临着日趋复杂环境的情况下，这件全党政治生活中的大事，为深化干部人事制度改革，创新选人用人机制提供了良好机遇。我们要以这次党委集中换届为契机，以科学进展观为统领，更新观念，创新思路，结合我市实际，进一步加大改革力度，努力制造充满生机与活力的选人用人环境，保障换届选举任务圆满完成，为经济社会进展提供坚强的干部人才保障。 一、以科学的理念谋划干部人事制度改革 观念引领思路，思路决定行为。深化改革，创新机制，关键要顺应时代进展，尊重规律，明确方向，树立和坚持科学进展的指导思想和进展理念。 一是坚持与时俱进的理念，勇于创新，持续创新。干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容，与政治、经济和文化1下载后可任意编辑快速进展相适应，干部工作必须体现时代性、探究规律性、突出制造性。根据构建社会主义和谐社会、建设创新型国家和社会主义新农村的新要求，在方向上，要有大局性和先进性，紧扣中心，服务大局，切实增强使命感和责任意识，以制度保障德才兼备、任人唯贤的干部路线的落实，保障各级班子和干部执政能力及领导水平的提高；在思想上，要有前瞻性和创新性，要在认识规律、把握规律的基础上，自觉克服畏难情绪，锐意进取，以正确的世界观和方法论为指导，科学预测和推断干部工作的进展趋势，提出深化改革的战略性对策和思考；在实践上，要有动态性和统筹性，根据形势和任务的变化，以求真务实的态度，适时调整和完善政策法规，不断推出适应实际需要的制度措施，探究落实的方式方法，不断增强改革的实效性。 二是坚持以人为本的理念，珍惜资源，开发资源。广阔干部是我们党赖以生存的重要执政资源，更是干部制度改革的重要依靠力量，对于这一宝贵资源，必须珍惜爱护，必须坚持以人为本。坚持以人为本，就是把包括干部人才在内的最广阔人民群众的根本利益作为推断是非得失的最高标准，使干部工作更加科学化、法律规范化。要突出市场需求和干部队伍高活性的特点，从传统的只求“所属”、“所管”向现在的“所用”、“所兴”转变，把改革的基点定位在管好干部，而不是管住、管死干部。要把实现好、维护好、进展好广阔干部的根本利益作为深化改...
