下载后可任意编辑推动体制机制创新用科学的制度选人用人 李 敏 也（2006 年 02 月 24 日） 年初以来，根据中央和省委的统一部署，省、市、县和乡镇四级党委集中换届工作已经全面启动
在干部人事制度改革经历了数年的探究并取得了阶段性成果，干部工作面临着日趋复杂环境的情况下，这件全党政治生活中的大事，为深化干部人事制度改革，创新选人用人机制提供了良好机遇
我们要以这次党委集中换届为契机，以科学进展观为统领，更新观念，创新思路，结合我市实际，进一步加大改革力度，努力制造充满生机与活力的选人用人环境，保障换届选举任务圆满完成，为经济社会进展提供坚强的干部人才保障
一、以科学的理念谋划干部人事制度改革 观念引领思路，思路决定行为
深化改革，创新机制，关键要顺应时代进展，尊重规律，明确方向，树立和坚持科学进展的指导思想和进展理念
一是坚持与时俱进的理念，勇于创新，持续创新
干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容，与政治、经济和文化1下载后可任意编辑快速进展相适应，干部工作必须体现时代性、探究规律性、突出制造性
根据构建社会主义和谐社会、建设创新型国家和社会主义新农村的新要求，在方向上，要有大局性和先进性，紧扣中心，服务大局，切实增强使命感和责任意识，以制度保障德才兼备、任人唯贤的干部路线的落实，保障各级班子和干部执政能力及领导水平的提高；在思想上，要有前瞻性和创新性，要在认识规律、把握规律的基础上，自觉克服畏难情绪，锐意进取，以正确的世界观和方法论为指导，科学预测和推断干部工作的进展趋势，提出深化改革的战略性对策和思考；在实践上，要有动态性和统筹性，根据形势和任务的变化，以求真务实的态度，适时调整和完善政策法规，不断推出适应实际需要的制度措施，探究落实的方式方法，不断增强改革的实效性
二是坚持以人为本的理念，珍惜资源，开发资源
广阔干部是我们党赖以生存的重要执政资源，更是
