下载后可任意编辑奖惩管理规定 V1
6《鹏润/国美奖励项目规定》5
1 奖励分为日常奖励、阶段性奖励以及特别奖励
2 日常奖励是公司对团队、员工个人在日常工作中优秀表现的肯定和鼓舞
奖项包括：团队优秀表现奖和个人优秀表现奖
团队优秀表现奖：5
1 目的：奖励在一定时期表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的团队5
2 范围：国美电器有限公司公司及下属公司的部门、门店
3 标准：该团队或部门在一定时间内业绩或服务达到较高水平，取得较好成绩，或者在执行公司专项任务时，表现出色，成绩优秀
4 评委：该团队所属公司的部门经理级以上人员或上级管理部门
5 评选时间：定期或不定期
6 评选流程：见公司奖励流程
7 奖励：5
1 授予锦旗、荣誉证书；5
2 给予适当的物质奖励；5
3 该团队员工代表可与所属公司高层领导共进晚餐
8 积分：无5
4 个人优秀表现奖：5
1 目的：奖励在一定时期内，表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的员工个人
2 范围：国美电器有限公司公司及下属公司所有员工
3 标准：5
1 员工个人在一定时间内工作业绩突出；5
2 临时或专项任务完成出色；5
3 日常工作表现优秀、敬业精神强；5
4 为保卫公司财产和人身安全忠于职守、见义勇为；5
5 勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的；5
6 好人好事或个人行为提高了公司美誉度的
（注： 以上标准不必同时具备
4 评委：该员工所属部门主管领导或上级管理部门
5 评选时间：定期或不
