安全生产管理奖惩办法.VIP免费

下载后可任意编辑集 团 公 司 安 全 生 产 奖 励 处 罚 办 法为增强安全考核的激励约束效能，加大运输安全源头管理与过程考核力度，确保集团公司运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》等法律法规，制定本办法。一、组织领导集团公司成立领导小组，负责安全生产奖罚考核的组织领导。组 长：集团公司总经理副组长：集团公司领导班子其他成员考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管安全副总经理兼任，副主任由集团公司安全监察室主任，人事组织、劳动和卫生处处长兼任。组员为运输、机务、工务、电务、车辆、信技、企管、财务处负责人。负责日常安全生产奖罚考核工作。二、奖励规定（一）防止事故奖励1.对防止特别重大、重大、较大铁路交通事故的有功人员，分别给予 50000 元、30000 元、20000 元一次性奖励。同时给于记功一次。2.对防止一般 A 类铁路交通事故的有功人员，给予 10000～20000 元一次性奖励；防止一般 B 类铁路交通事故的有功人员，给予 5000～10000 元一次性奖励。并通报表扬。 3.对防止一般 C 类铁路交通事故的有功人员，给予 1000～2000 元一次性奖励；防止一般 D 类铁路交通事故（不含 D21项）的有功人员，给予 500～1000 元一次性奖励。4.对于防止铁路交通事故的特别有功人员，由集团公司安全生产委员会讨论决定奖励金额，不受上述奖励规定限制。（二）事故举报奖励为严格铁路交通事故的定责考核，凡向集团公司举报铁路交通事故的人员，经核实后，给予举报人一次性奖励。1.对署名举报事故者，经核实后，根据一般 B、C、D 类、一般 A 类、较大以上铁路交通事故 3 个等级，分别给予第一举报人 3000～5000 元一次性奖励，分别给予第二举报人 500～1000 元一次性奖励，之后再举报者不予奖励。2.对匿名举报事故者，经核实后，可根据举报人提供的银行帐号或邮递等方式，根据一般 B、C、D 类、一般 A 类、较大以上铁路交通事故 3 个等级，分别给予第一举报人 1000～3000 元一次性奖励，分别给予第二举报人 200～500 元一次性奖励，之后再举报者不予奖励。下载后可任意编辑（三）安全管理评估奖励为提升各段安全管理水平，集团公司以年度为周期对主要生产段进行一次安全管理评估验收，评为达标单位的前 3 名，根据在岗职工总数给予 100 元/人一次性奖励。并对集团公司有关人员给予一次性奖...