下载后可任意编辑第一章 总 则一、目的为法律规范礼宾安全部员工工作标准，切实保障礼宾安全工作的顺利运转，加强公司礼宾安全队伍建设，奖优惩劣，及时纠正员工工作中不足的行为。经公司讨论决定，特制定本办法具体如下：二、考核范围礼宾安全部全体员工适用。三、考核机构员工考核的主要审核机构为安全部评议会。评议会的评议应以酒店的《员工手册》及本部门的各项规章制度为依据，本着“公平、公正、公开”的原则进行评定，为员工年月度绩效考核作评估依据。四、考核程序1、奖励积分：各班提名，主管评议会根据情节审核，部门执行。2、处罚积分：各班上报，主管评议会根据情节审核，部门执行。3、奖励和处罚均需告之本人并于部门公布，《工作奖励记录》、《工作纠正记录》。4、当事人如有异议，可循公司有关规定予以申诉。五、考核种类1、奖励种类分为：分别以 20 分、30 分、40 分、50 分进行经济奖励。2、惩处种类分为：分别以 20 分、30 分、40 分、50 分进行经济处罚。第二章 考核的标准奖励部分第一条、有下列事迹之一者，经查证属实，根据贡献大小，予以一次奖励（20 分）。1、相关岗位员工在工作中发现问题及时上报的，如消防设备设施、物品损坏等。2、相关岗位员工对客户反映问题耐心听取、记录，及时上报的。3、年度内全勤，无迟到、早退、病、事假者。第二条、有下列事迹之一者，经查证属实，根据贡献大小，予以一次奖励（30 分）。1、在巡视公寓、豪宅各区域时发现重大消防、安全隐患，实行有效措施并及时汇报的。第三条、有下列事迹之一者，经查证属实，根据贡献大小，予以一次奖励（40 分）。1、在工作中发现嫌疑人或可疑情况（事件），及时汇报并妥善处理的。2、相关岗位员工在值岗期间主动发现可疑人员或有违法乱纪、扰乱管理中心经营秩序行为并及时汇报，经证实的。第四条、有下列事迹之一者，经查证属实，根据贡献大小，予以一次奖励（50 分）。1、遇有意外事件或灾难性事故，勇于负责、奋不顾身、极力抢救，临机应变处理适当，最大限度的保障了集团与业主（员工）的生命财产安全者。下载后可任意编辑2、在维护管理中心利益或荣誉方面有优秀表现或重大贡献者。处罚部分第一条、有下列事迹之一者，经查证属实，根据贡献大小，予以一次处罚（20 分）。1、无故未经批准未参加班前会，接受当日工作指令的。2、仪容、仪表不符合法律规范要求的。3、没有按管理中心规定维护岗位卫生的。4、擅自动用或移动安全及消...
