下载后可任意编辑安利公司奖金制度 1、销售佣金 加入安利，就成为安利公司的经销商。安利公司是根据你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额 27%的销售佣金。这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。小于 1800 的时候，只能以零售价拿货。 假如你只销售产品，不给安利公司进展、培训销售队伍，就只可以拿到 9-27%的销售佣金；假如你除了销售产品之外，还给安利公司培育销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。 ——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。2、 差额奖金（市场开拓费用）例 1： 例 2： 如例 1 所示，假如你开辟了 A、B、C 三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和 A、B、C 的佣金比例有可能会有差异。差异部份就是你的奖金。 你的收入：1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216 元 A、B、C 三人各自的收入：1800X0.09=162 元 下载后可任意编辑 但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例 2 所示，虽然你开辟了 A、B 两个市场，但因为你们三人的合计营业额 5200 并没有上一个档次，你和 A、B 之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。 你的收入：5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144 A、B 两人各自的收入：1800X0.09=162 3、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%） 3．1 领导奖 当你进展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高 27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的 4%—大约 3600 元左右的奖金。这个奖金是 27%销售佣金以外的奖金。 3．2 明珠奖（也叫深度奖） 假如你培育了 A、B、C 三个 27%（月营业额>9 万）部门，你除了可以领到 4%的领导奖之外, A、B、C 三组以下的每一个 27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量 X900元/月的明珠奖。一直到该部门中出现“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他。（这项奖金意在鼓舞你帮助下级、下下级分销商成功） 图 1: 如图 1 的销售网络中,共出现了你、A、B 三位明珠，则你可以领到带下划线的部门的明珠奖，共计 7 个部门 X900=6300 元，A...
